単に転職を薦めるのが仕事ではありません。

中長期的な視点で候補者のキャリアを支えることがミッションです。

人材紹介会社というと「無理矢理転職させようとする」イメージを持たれることが少なくありません。
我々のビジネスモデルが一般的には「候補者の転職」を前提に転職先企業から成功報酬を得るモデルだからです。

しかしながら我々の考え方は違います。

候補者にとって最適なキャリアが現時点で描けないのであれば、無理に転職させることはキャリア上、マイナスに働きます。
キャリアのプロフェッショナルとして、本当にプラスになるキャリアでない限り、「転職しない方が良い」というアドバイスも行います。

それは当社が創業時よりサーチファームとしての活動も継続しているため。
「転職したい方」のサポートのみならず、まだ活動していない、あるいは現時点で転職する気のない方に対するスカウトから、キャリアパートナーとして適宜情報交換をしながら、中長期的にお付き合いしてきたからこそ根付いたものです。

当社は30代～40代のミドルハイクラス層を中心にサポートを行っています。

当社のメインターゲットとなる人材は30代～40代のミドルハイクラス。ポテンシャルを活かせる20代とは異なり、よりシビアな経験・スキルが求められます。
企業にとっては事業の成長の核となる要の存在であり、候補者にとっては、年齢的にも失敗が許されない転職であり、なおかつ家族を持ち、自分一人の都合だけで判断しづらい、非常に重要なポイントです。
双方にとって重要な局面であるからこそ、業界に精通し、高いキャリアカウンセリングスキルを持ったプロフェッショナルコンサルタントによるアドバイス・サポートが必要になるのです。

私たちは単なるキーワードによる「マッチングサービス」は行いません。私たちが目指すのはあくまで「プロフェッショナルによるコンサルティングサービス」なのです。それこそが私たちの「介在価値」があり、私たちのサービスのこだわりなのです。