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キャリアコンサルタントの推薦コメントはインチキ??

荒木田 誠(2010年11月20日)

みなさん、こんにちは。
キャリアコンサルタントの荒木田誠です。
コンサルBizも是非見て下さい。 )

転職活動をする際には、職務経歴書は必須です。
新卒採用と中途採用の一番の違いは、職務経歴があること。
本当に当たり前の話なのですが。

よって面接で、
「まず職務経歴をお聞かせ頂いて宜しいでしょうか?」
と始まるわけです。

さて我々人材紹介業を使って転職活動をする際には、職務経歴書以外に
キャリアコンサルタントが推薦コメントを企業に送付することになります。
私も皆さんにお会いして、その方の推薦コメントを書いているわけです。

お人柄や考え方もできるだけお伝えしたいので、
私はキャリアコンサルティングする際には
必ず大学時代くらいまで遡って今までの経歴をお聞きします。
そして、転機の際に何を考えていたかをお聞きします。

そんなキャリアコンサルタントの推薦コメント。
各社人材紹介業の書いているコメントがインフレを起こしております。
どう言うことかといいますと、自分の担当している方の書類選考を
通過させたいために、
「とても優秀」「地頭が良い方」など賞賛するコメントが乱舞しているようです。

弊社もメンバーを採用する際には、人材紹介会社を使うのですが
各社の推薦コメントが非常にインフレを起こしております。
なので、採用する側としてはコメントを無視する傾向にあるはずです。

人材紹介業界に身を置く者として本当に残念です。
きっと私の渾身のコメントも、読まれていないのだろうな、と考えるわけです。

よって、最近、推薦コメントを変えております。
職務経歴書に書かれていない情報で、第3者が事実と確認できるもの
ドンドン書きます。

例えば、所属している会社のホームページでその方が紹介されている。
自社のホームページで紹介されている方って、基本的に社内で
評価されている方ですよね?
先日も「○○さんは、今年の△△社の新卒採用ページの先輩情報に
掲載されております。」とURLをつけてご紹介するとか。

あとは、セミナーの講師をしているホームページのURL、
賞を受賞していることが確認できるURL
など。。。

事実に勝るものはありません。

是非私がキャリアコンサルティングする際には、
皆さんの隠れた情報を企業側に伝えてあげたいと真剣に
お話をお聞きしたいと思います。

転職活動は、
皆さんとキャリアコンサルタントの共同プロジェクトですから!!


ですので、皆さんも包み隠さず、良いことは恥ずかしがらずに
教えてくださいね!!


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