二次請けＳＥがコンサルティングファームへ転職する勘所

（2009年05月27日）二木 英敏 
コラムカテゴリ：転職

こんにちは。

今回は、ＳＥからコンサルティングファームへ転職する為の勘所をお伝えします。


一般的に、二次請けＳＩｅｒから、コンサルティングファームへ転職する為には

年齢は３０代前半までという制限を設けている会社が多い様です。

（もちろん突出したスキルを保持している方や、ＩＴコンサルティング経験をお持ちの方は別です。）


今回は制限ギリギリの３０代前半の方の転職にフォーカスを当てて、説明したいと思います。


３０代前半で二次請けのＳＩｅｒにいらっしゃる場合、最初、コーディングからスタートし、

詳細設計、基本設計、要件定義と一通り経験し、何らかのチームを

リードしている方が多いと思います。

コンサルティングファームに限らず、元請の企業からみると、しっかりとコーディング・設計を一通り

経験している事は、一つの魅力になります。

ただ、しっかりとコーディングの経験がある方でも、要件定義など顧客との接点を持っていないと、

評価されないケースは多いと思っていただいて良いと思います。


そこで、一般的な３０前半の二次請けＳＩｅｒのＳＥの評価ポイントはどの辺かというと

■ コーディング、設計を経験しているか？

■ 顧客との要件定義などの顧客との接点を持った事があるか？

■ 何らかのチームを率いた経験があるか？

■ 技術的な強み、もしくは業務知識を習得しているか？

等

といったところになります。


全部を持っている必要は無いですが、『顧客との接点』は特に重要です。

『顧客との接点』を持った経験がある方は、面接では積極的に具体的な事例で説明してください。



また、業務よりのコンサルタントを目指す場合、自分の得意な業務は何かを、顧客の業務レベルで

お話し下さい。

例えば『債権の消し込み処理』を得意としているなどで構いません。

ポイントは顧客の業務の視点で話しをするという事です。


大きなポイントは、この辺ですが、実際の面接で気にして欲しいポイントはまだまだあります。

気になる方は、是非ともご連絡下さい。

詳しくご説明さし上げます。


 
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