小森 麻美(2011年11月07日)

こんにちは。

アクシスコンサルティングの小森です。

あっという間に11月で今年も残すところあと２ヶ月です。

毎年、１年間の目標を立てている人にとっては、そろそろ目標を見直す時期ですね！

皆さんは今年、どんな目標を立てて、その目標に向けてどのように実行しましたか？

折角立てた目標ですから、見直して次に活かすことが大切ですよね。

さて、今日のコラムは「新卒入社で年俸1000万円？！」というテーマです。

すでにご存知の方も多いかと思いますが、ＤｅＮＡ社で新卒社員に年俸600万～1000万円

というポジションが2012年度よりオープンしました！

このポジションは「エンジニアスペシャリスト」というポジションで、

"飛びぬけた能力を持った技術系学生"を対象に、

通常の総合職採用とは異なるフローで行われるものだそうです。

このポジションではエンジニア配属が約束され、

年俸も一般の日本企業のでは考えられない初年度から600～1000万円という水準だそうです！

このポジションでの必須要件は

「自分で実現したいものを考え、プログラミングして完成させた経験」。

また望ましい経験には技術的専門知識のみに留まらず、

「自らサービスを考え"自分のサービス"をつくる意欲」という項目があります。

新卒ということもあり、技術だけでなくマインドを大切にしているようですね。

ＳＮＳ企業ではエンジニアが不足しています。

このポジションをオープンしたのも、そのような背景が関係しているのかもしれませんね。

日本の新卒採用は、ある程度採用フローや形が決まっています。

学生にとってはそれがわかりやすいのかも知れませんが、

このような日本の新卒採用常識では考えられないようなポジションや企業があるのは

いいことだと、個人的には思います。

従来の採用スタイルではない分、学生側もそれに割く時間や労力が多くなります。

つまり、応募するのに"覚悟"がいるんです。

通常の新卒採用フローを否定するわけではありませんが、

似たり寄ったりだと、ついつい大した思いや気持ちも無く応募する学生が多いように感じます。

現に、私を含めた学生時代の友人はそのような傾向に有りました。