厳しさがアップ!? 不況時の面接ＮＧ例

最近企業の面接のハードルが上がっており、
不況時の面接ＮＧポイントをまとめてみました。

■転職理由がネガティブ
ついつい前職の悪口や業績悪化の理由を転職理由にあげてしま
いがちです。誰でもネガティブな転職理由はあるものですが、それ
ばかり話をするのはやめたほうが良いです。
転職理由は短くてかまいません。突っ込まれたらさらに話せばよい
と思います。「会社の将来が見えない」というのはＮＧで、次の職場
でさらにチャレンジをしたいという気持ちや姿勢が必要です。

■やりたい仕事が狭すぎる
面接を受けている会社でやりたい仕事の中身があまりにも狭すぎ
る方がいます。例えば「新規事業だけをやりたい」というものです。
そのような人材が欲しいということもありますが、あまりにやりたい
仕事が狭かったり限定的な場合は、景気がよければそこから話を
しながら折り合いをつけたりします。現在のような景気ですと、「こ
の方は、やりたいことがうちと合っていないな」などあっさりと判断さ
れてしまうことも。今の経営者は採用については「ピッタリとあって
いる人」だけが欲しいと思う傾向があります。

■希望年収が高すぎる
厳しい状況はだれもが同じ！
転職といえば年収は最低でも維持したい。気持ちはわかります
が、２、３割ダウンしても今は致し方ないと考えください。
今度楽天野球団でプレイするプロ野球の中村選手はメジャーでチャ
レンジしようとしたものの良いオファーがなく、日本に戻ってきたとき
には欲しいという球団がなく、びっくりするような安い金額で中日に
オファーされそれを受けました。しかし、その後活躍した２年間で、
２億円（推定）で楽天にいくことになりました。
プロ野球のように１億円とは言いませんが、実績を出していけば確
実に条件やポジションはついてくるものです。今は現職以上の給料
を望まないほうが無難です。もちろんアップする方もいますが、２割
弱だとお考えください。

最後に経営者の立場に立つと、今はどうしても採用には慎重にな
ってしまいます。面接も数多く落ちますと元気もなくなるものです
が、モチベーションが下がりますとさらに結果が悪くなります。気分
転換をしながら転職活動を何とか明るく頑張って欲しいと思いま
す。