三石 真司(2010年05月20日)

年を明けて、求人全体でいうと徐々に回復傾向が見られますが、
採用に積極的な企業と、そうでない企業の
採用意欲は見事に二極化しているように感じます。

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総務省が5月18日発表した労働力調査（2010年1～3月期平均）によると、
完全失業者（332万人）のうち期間1年以上の長期失業者は前年同期比23万人増の
114万人で、 増加幅は02年の調査開始以来、最大になったと報じた。
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さらに、上記調査結果を見ると、
すぐに再就職が決まる人、そうでない人の
二極化も進んでいることがわかるかと思いますが、
現職が忙しい求職者様の中には、

「時間を確保できないので
　会社を辞めてから転職活動を開始したい！」

という声を良く聞きます。
お気持ちはよーくわかります。
が、
行動を起こす前に下記数字を参考にちょっとだけ考えてみて下さい。


「６ヶ月（半年）」が限界

これは、「書類選考上、許容できる離職期間はどの程度か？」
の企業採用担当者に対する問いに対して、多く集まった数字です。

もちろん企業や担当者によって差がありますし、
その時々の景気や他候補者との相対比較によっても左右されますが。。。

ここで私は皆さんに問いたいことは、
「半年以内に内定を勝ち取る自信がありますか？」
ということではありません。

「半年以内に、自身の描くキャリアプランに沿った企業の
内定を勝ち取る自信がありますか？」
ということです。

転職が目的ではなく、キャリアプラン（職務内容、年収、ライフワーク）
の実現に一歩でも近づくことが目的のはず。

会社を辞めて転職活動を始めたので、時間はあるが、希望する求人が無い、
というのは、良く聞く失敗です。


売り手市場の際には、3年半の離職期間を
跳ね返して内定を勝ち取った方も確かにいらっしゃいました！
が、
現在は買い手市場。
企業には多くの書類が集まってきます。

複数の書類を並べて、比較すると、どうしても離職期間に目が行きます。
そして心の中で思います。

「きっと他の企業も受けているだろうに、
なぜ、この人は、半年間もの期間再就職できないのだろう？」

「他の企業もバカじゃない。」

「ひょっとしたら、人物面に問題があるのかもしれない。」
「ひょっとしたら、スキルもたいしたのこと無いのかもしれない。」
「この不景気に就職活動をせずにのんびりしていたとしたら、計画性の無い人かも。。。」
「ひょっとしたら、病気を抱えているのかも。。。。」
「ひょっとしたら、、、、、」


疑わしきものは罰せよ。
ではありませんが、企業側に選択肢がある状態では、
離職期間が長引けば長引くほど、
書類選考通過率が低下することは疑いようも無く、
オファー条件交渉も不利になっていく
ことは間違いないでしょう。


半年経って、やっと再就職できたと思ったら、
希望しない職務内容　＋　ダウンした年収。

後悔先に立たず。


だから私は、現職の求職者様とのご面談時にいつもお伝えしています。

「絶対に辞めないこと！」

離職中の方には、

「就職活動のスピードを上げること！」


お忙しい中での転職活動は本当に骨が折れるもの。
だからこそ、エージェントたる我々が存在しているのです。
やめる前に、まずは一度御相談下さい。

辞めるのはそれからでも遅くはありませんよ。



エージェントの視点でいろいろ言いましたが、
個人的には、少しのブランクを許さない、失敗を許さない
今の日本企業の採用方針にゆとりの無さを感じています。

時には、

視野や見聞を広げ、グローバルセンスを磨く
海外留学やバックパッカー。

子育てによる休職期間の許容。

失敗した企業家、経営者の再登用。

多様性や失敗の中からこそ、新たな価値が生まれることもあるのではないでしょうか。


アクシスコンサルティングでは中期・長期的な転職サポートも承っておりますので、
今のうちに準備だけでも！という方も お気軽にご相談下さい。