理想の採用方法

（2008年09月26日）三石 真司 
コラムカテゴリ：サービス
理想の採用方法 アクシスコンサルティング コンサルタントコラム by 三石 真司

戦略コンサルティングファーム受験の必読本なる
「ビル・ゲイツの面接試験」を遅ればせながら読んでみました。

いわゆるケーススタディ（同書ではパズルと表現）の
出題事例や回答へのアプローチについて
多く書かれていますが、さらに面白いのは
「世界一スマートな企業の社員採用理念」を
分析することで、理想的な採用面接のあり方や
真の知性とは何かを言及していところでしょうか。

特に面白い一文は、
「ふさわしい人が間違って不採用になることがあっても、
　能力がない人を採用するのを避けようとする。」

おわかりでしょうか？
誰しも使えない新人が入り込むことに対して
採用責任は負いたくないものです。


これを採用担当者の立場になって考えると、
例えば書類選考において、
通過させるか？不合格にするか？を迷った場合、
不合格にしておく方が無難だと言う事です。

これまで多くの方々を企業様へご推薦差し上げておりますが、
書類不合格から大逆転で書類が通過し、見事内定を勝ち取った例が
いくつもあります。

採用が効率化されるほど、アナログな交渉が可能な
エージェントの存在意義が
出てくるのでは無いかと改めて考えさせられました。


戦略コンサルティングファームを受験希望の方のみならず、
採用担当者の方にも一読をお薦めしたい一冊です。


 
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