面接対策

（2008年06月02日）三石 真司 
コラムカテゴリ：サービス

日々、転職のサポートをさせて頂く中で、
面接の対策を依頼されることが多くあります。


そもそも面接が上手くいかない方はどこに問題があるのでしょうか？
企業様から頂くNG理由を大別して見ました。
（活動中の皆さんもご自身のチェックにどうぞ）

①入社したいという熱意が足りない。
②論理性が足りない。
③コミュニケーション力が足りない。
④即戦力として経験・スキルが足りない。


NG理由は端的に一言で返ってくる場合も多いですが、その原因は様々です。
それぞれ裏の理由には様々な面接官の声（本音）が隠れておりますので、
放置せずに原因を解消していく必要があります。


①入社したいという熱意が足りない。

・志望動機の作り込みが弱い場合
・応募ポジションの職務内容とやりたいことがずれている場合。
・面接を受ける企業について理解・調べが足りない場合。
・企業に対する質問が少ない場合。


②論理性が足りない。

・質問に対して、回答がずれている場合。
・話しが冗長な場合。
・話に強弱が無い場合（暗記していることを淡々と話しているなど）
・ケーススタディや筆記試験などで判別される場合。


③コミュニケーション力が足りない。

・質問に対して、回答がずれている場合。
・面接官と目を合わさない場合。
・うつむき加減の場合。
・表情が堅い場合。


④即戦力として経験・スキルが足りない。

・企業の採用ニーズ（求める経験・スキル）を無視して
　自分のできることを一方的にPRしてしまった場合。
・キャリアの中の実績・結果だけをPRしてしまい、過程を伝えなかった場合。
・筆記試験などで判別される場合。
・給与と経験が合わない。


いかがでしょう？
細かい理由は上記以外にもまだまだありますが、
しっかりと準備・対策を打つことで解消される点も多いのではないでしょうか？

私の面接対策ではご希望に応じて下記2通りの対策を実施させて頂いておりますので、
面接に少しでも不安がある方やさらに精度を上げたい方はぜひお気軽にご相談下さい。

１．作り込み
・志望動機の作り込み。
・職務経歴の作り込み。
・想定質問に対する回答の作り込み。
・NGワードの確認。
　など

２．模擬面接（ロールプレーイング形式）
・場慣れ
・面接官の視点で客観的なフィードバック。
・自分では気付かない癖やNGワードの確認。
　など


皆様の活動の成功をお祈り申し上げます。

以上　アクシスコンサルティング　三石


 
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