天と地ほどの差が出る２度の面接対策

近頃の企業の採用活動を見ていて強く感じるところですが、
昨年に比べて、最終面接で落とされてしまうケースが多くなった気がします。

もちろん、昨今の景気に影響されて
採用枠そのものが減っているという事実もありますし、
即戦力性を求める声も高くなっていますが、
最終面接まで進むからには、
経験・スキルが決定的に不足してるわけではありません。

では、企業はどこを気にしているのでしょうか？

それは、スバリ志望動機の強さ、一貫性、具体性です。
不景気だからこそ、企業は高い定着率を望んでいるのです。
そしてそれは中小規模の発展途上の企業ほど顕著になります。

「転職理由は？」
「弊社への志望動機は？」
「弊社で何をしたい？」
「その為に具体的にどんな努力してるの？」
「将来の目標は？」
このような質問で様々な角度から面接官は志望動機の一貫性見ています。

反対に面接官の立場に立って考えてみて下さい。

自分の会社に対して、高い関心と興味を持って受けている候補者と
不特定多数の企業の１つとして受けている候補者、
どちらと一緒に働きたいですか？

自分の会社で、共に成長していこうという意欲を感じられる候補者と
とりあえずの腰掛けと考えている候補者、
どちらと一緒に働きたいですか？

ネガティブな転職理由は、一貫性の無い転職理由も
またすぐに辞めるのではないかという懸念材料になります。

採用枠の減少に伴い、
面接における競争率が上がっていることは確かです。
焦りから手当たり次第に数多くの企業へ応募する方も増えています。
しかし、このような時だからこそ、１社１社を大切に受けていく姿勢が
重要なのではないでしょうか？

改めて思うこの頃です。


余談ですが、最近私の担当させて頂いている求職者の方には、
（おっせかいと言われようとも）最低でも一次面接前と最終面接前の２回、
面接対策およびリハーサルを実施させて頂いております。

１次面接では現場や人事の視点での対策をし、
２次面接以降では、役員や経営者の視点でチェックをするのです。
面接官の立場が変われば、人材を見極める視点が変わりますので、
当然質問も変わってきます。
一次面接はバンバン通過するのに、最終面接はことごとく落ちる方が
いらっしゃるのは実はこの為です。

面接に自信がある方も自分では気づかないクセやNGワードを
使ったりもしているものですので、
ぜひ一度チェックのつもりで、ご家族や友人にチェックしてもらうのも
良いでしょう。


個人的な見解と感覚値になりますが、
リハーサルをするとしないでは、面接の通過率は
天と地ほどの差があるように思います。

試しに鏡の前の自分に質問してみて下さい。
「志望動機は？」
「○○です！」

貴方が人事なら、その志望動機で通過させますか？
貴方が経営者なら、その志望動機で採用しますか？