質の高い転職の為に。とりあえず相談、1年・3年スパンの中期的・長期的視点での転職活動とは？～テクニック編～

質の高い転職をする為には、 時間的にも精神的にもゆとりのあるうちに、
とりあえず一度相談（カウンセリング）に来ていただくことを心からお勧めします。
1年・3年スパンの中期的・長期的視点での転職活動をサポートいたしますので、
とくに、転職初心者の方は、お早めにご相談いただければと思います。



と、いいますのも、本当に質の高い転職は、一朝一夕で出来るものではなく、
しっかりと準備をすることで実現できるものだと考えるからです。

現在では、景況感の影響から、望むと望まざるに関わらず、
突然転職をせざるを得ない状況に自分が陥ることがあります。
会社の倒産やリストラによるものです。
そうすると、焦って活動を開始する為に、
多くの方が見切り発車をすることになります。

実は最近、ご紹介によるカウンセリングのご相談が非常に増えてきているのですが、
（本当にありがたいことです。）
その中でもすでに離職中の方が非常に多く見受けられ、
すでに活動を開始されてる方の大半が見切り発車による転職活動から、
苦戦を強いられているように感じます。

「なかなか書類が通りません・・・。」
「いつも最終面接で落とされてしまいます・・・。」

なるほど、景況感から各社の競争倍率が高まっていますから、簡単ではないでしょう。
そんななかでも、テクニックとしっかりとした準備によって、
確率を上げることは出来ます。

三石のココがポイント　⇒　～テクニック編～

大前提から申し上げますと、
書類選考や面接はテクニックですので、その方が本当に仕事が出来るかどうか？
ということとは必ずしも比例しないものだということ。
つまり、優秀な方でもPRが苦手な方は損をしますし、その逆も然りということです。

１．志望動機
最終的にやりたいことの棚卸が出来ていない。×　企業分析が出来ていない。
だから志望動機がブレブレ。
　　最終面接で落とされる大きな要因の一つです。

２．職務経歴
企業のニーズが理解できていない　×　自身の強みが理解できていない
だからPRポイントがズレズレ。
完成度の低い書類でいくら応募しても、面接にすらたどり着くことが
できないでしょう。

職務経歴書を拝見して、この書類で50社も応募を？？と驚くこともあり、
あわてて添削させて頂きます。

　　
ただ、これらはあくまで、いざ転職活動を本格的にスタートした際に、
内定を勝ち取るためのテクニックに過ぎません。

私が本当に申し上げたいこと、
中期・長期的な視点で転職活動を考えることによるメリットは、もっと前段階、
気持ちの整理、目標設定などのマインドセットにあります。

それは、折角転職をしたのに、またすぐに転職を繰り返してしまう、
転職癖がついてしまっている人を数多く見受けするからです。

本当にその転職は正解だったのでしょうか？
なぜ彼らは転職を繰り返すことになるのでしょうか？？
続きは、次回書きたいと思います。


アクシスコンサルティングでは中期・長期的な転職サポートも承っておりますので、
今のうちに準備だけでも！という方も お気軽にご相談下さい。