見切り発車する前に・・。とりあえず転職相談。中期的・長期的な視点での転職活動とは？～マインド編～

折角転職をしたのに、またすぐに転職を繰り返してしまう、
いわゆるジョブホッパーの方を多くお見受けすることは前回お話しました。

なぜでしょうか？
それは転職に対する一つの大きな誤解から来るのではないかと思っています。
「転職をすれば、現職の不満はすべて解消される。」

三石のココがポイント２　⇒　覚悟なき転職～転職におけるメリット、デメリット～

転職先と、現在の職場。2つの職場を比較してみると、
いろいろな比較材料がありますが、転職先が必ずしも全ての面において
優れているわけではなく、当然優れている面と劣っている点の両面があります。
優れている面の魅力は、劣っている面に目を潰れるほどのものでしょうか？？
この点に真剣に向き合わなければ、転職先であらたな不満が噴出し、
再び転職を繰り返す羽目になります。

例えば、大手企業にいる方が、年功序列的な文化に嫌気が差し、
早いうちから大きな裁量を任せてもらえるベンチャー企業を志望しているとしましょう。
このときに陥りがちな過ちは、現職のデメリットと、転職先のメリットしか見ていないことです。

整理しましょう。
転職先（ベンチャー企業）
メリット：早いうちから大きな責任のある仕事を行える
デメリット：倒産の可能性が大企業に比べ高い

現職（大企業）
メリット：福利厚生がしっかりしている
デメリット：ヒエラルキーがあり、徐々にしか仕事を任せてもらえない。

大手からベンチャーへ移るということは、しっかりとした福利厚生
（住宅補助や家族手当、企業年金、資格手当て）と企業のブランド、大手の安定を捨てる覚悟と、
ベンチャー企業が常に抱える、倒産リスクを受け入れる覚悟が必要です。

幸せは失って初めて気づくではありませんが、
転職後に現職のメリットを失って初めて、気づき後悔するようでは遅すぎます。

覚悟なき転職。
これが、転職を不要に繰り返してしまう原因の一つなのではないでしょうか？



大前提としてお伝えしたいことは、
転職そのものは決して悪ではないということ、
しかし不要な転職にはデメリットが伴います。

◎ 転職回数＋１
企業は入社後の定着率を気にするもの。良くも悪くも、日本の採用市場においては、
職務経歴上の転職回数を非常に気にしており、不要にご自身のご経歴に
転職回数＋１させることは、万一次回転職活動をする時の書類選考に
多大な影響を及ぼすことを知っておく必要があります。


これまで、デメリットばかりを強調してきましたが、
もちろん転職において成就できるメリットや現職では決して携われない
ようなことをチャレンジできることも事実です。

これまでの自身の力を試すこと。
新たな上司の下で新たな方法論を学ぶこと。

メリット、デメリットの両面を認識していただいた上で、
皆さんに最適な転職をして頂きたいと願っています。

そして、そういった情報収集やご自身の気持ちの棚卸の為は一朝一夕で
出来るものではなく、早い段階で我々のような第三者にご相談頂き、
中期・長期的に腰をすえて活動することが、転職を成功させる為の近道なのでは
ないでしょうか？


アクシスコンサルティングでは中期・長期的な転職サポートも承っておりますので、
今のうちに準備だけでも！という方も お気軽にご相談下さい。