早期退職制度、優遇措置は利用するべきか?

(2009年12月04日)三石 真司 
コラムカテゴリ:知識

今回のテーマは早期退職制度です。

最近また早期退職制度を発表する企業が増えてきていますね。
「今度うちの会社で早期退職が走るらしいのですが、利用するべきでしょうか?」
よく聞かれます。

私「早期退職後のプランによりますね・・・。
再就職? 独立起業? それとも引退?」

そもそも早期退職制度利用の優遇措置は、一般的には下記が考えられます。
1.年齢別、勤続年数別に割増退職金が支給される
(月収の数ヶ月から数十ヶ月を上乗せ)
2.特別休暇制度を与えられる
3.転職支援、再就職支援を受けられる


独立企業や引退であれば、1、2の恩恵があるので、利用を考えてみてもよいでしょう。

ただし、プランが再就職であればどうでしょうか。
割り増し退職金がもらえるメリットの裏にある、再就職が長引くリスクを
考えていますか??
人によっては早期退職を利用したはいいが、再就職が1年以上長引き、退職金を食いつぶしてしまった方もお見受けします。
ぜひ短期的な退職金ではなく、生涯賃金という長期的な視点で検討頂ければと思います。

三石のココが注目1 ⇒ そもそも早期退職制度の利用者はどれくらいいるのか?

先日、日本郵政公社が発表したデータによると2010年3月に予定している
早期退職の希望者は約1万人。
2009年6月の募集で早期退職した約4,000人と合わせると、
過去最高水準の約1万4,000人になる計算。

いかがですか?想像より多かったですか?少なかったですか??

ひとつ言えることは、来年3月には早期退職に乗った優秀な人材も
転職市場に雪崩れ込みバッティングする可能性が高まります。
⇒買い手市場はますます高まり⇒相対的には選考ハードルは高まる。

なので、
転職をご検討中の方は年内には書類を出したほうが得策です。


一番リスクの無い方法は、転職先を見つけてから早期退職に乗ること!
取り返しが付かないことになる前に、ぜひご相談頂ければと思います。

まずは自身の次のステップの目処をつけてからでも遅くはないはずです。


アクシスコンサルティングでは中期・長期的な転職サポートも承っておりますので、
今のうちに準備だけでも!という方も お気軽にご相談下さい。


 
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