実行まで支援するコンサルティングスタイル

（2010年01月22日）西野 奈津美 
コラムカテゴリ：転職活動

さて、前回に続き、コンサルティングファーム各社の動向について
２つ目のポイントをご紹介します。



◆“成果”を創出するまで支援する

短期的な成果創出も必要ですが、より長期的にクライアントの
経営に寄り添い、目に見える成果を創出することを個性として
打ち出しているコンサルティング会社が増えています。

所謂、絵を書いてオペレーションはクライアント企業に任せる
姿勢ではなく、クライアント企業に入り込み、クライアントと
一緒になって成果が出るまで課題解決を支援します。



先日、ボストンコンサルティンググループ（以下ＢＣＧ）の
採用状況について伺ってきました。

同社は今年は積極採用を打ち出しています。
積極採用をする背景には増大するクライアントニーズに応えるため。

特に企業変革系のプロジェクトが増えているようです。
このようなテーマのプロジェクトの場合、結果が伴わないと、
また実行まで支援しないと意味がないと考え、
常駐型のコンサルティングスタイルにして
成果創出までをお手伝いしているそうです。

ＢＣＧでさえ実行まで支援するコンサルティングスタイルを
取るようになっています。


確かに、クライアント企業は高額なコンサルティングフィーを
お支払いするのですから成果や結果が目に見えないと
納得できないですよね。。。

少しづつクライアント企業がコンサルティングファームに
求めるものが変わってきているのですね。


 
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