新卒採用とコンサルティングファームへの転職（続編）

（2008年09月18日）西野 奈津美 
コラムカテゴリ：転職活動

先日書かせていただいたコラムの続きです！

今回は就活生の活動が中途採用に及ぼす影響を考えてみました。
（是非、前回のコラムと続けて読んでみてください。）

“選りすぐり”で“社会人宛ら”の新卒が入社しているであろう
特に大手コンサルティングファームでは新卒に基準を合わせるため、
中途採用はその上を行く採用をしようとします。

高学歴で論理性を持ち合わせたピカピカの新卒がたくさんいるのです。

そこを基準に中途採用の基準を考えると・・・。ハードル高いと思いませんか・・？

確かに先日、

とある大手コンサルティングファームの人事の方にお話をお伺いしたところ

「新卒が優秀なのでその上を行く中途採用でないと・・。」と仰っていましたし

コンサルティングファームに転職されたAさんは

「新卒が優秀でついていけない・・。」なんてことを仰っていました・・。

確かにこれだけ就職に対して事前準備をしていた新卒の方々に
中途半端な転職活動をしていたら勝てなさそうですよね。。仕事もありますし。。。

かといってひるむことはありません！

中途採用の方には“経験”という武器がありますし、当社の
キャリアコンサルタントがいます！

そうです！確か、大手コンサルティングファームの人事の方は

「学歴より経験を重視したい。高学歴で浅くて狭い経験より、
　大学はどこでもいいから　深くて広い経験を積んでいる方を採用したい！」

とも仰っていました！

それに、アクシスコサルティングには就活スクールには負けない情報量と
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