IFRSがコンサルタントの中途採用に与える影響は？

（2009年08月31日）西野 奈津美 
コラムカテゴリ：転職活動

IFRSは、IASB（International Accounting Standards Board：国際会計基準審議会）
が作成する会計ルールの総称です。

公開企業に対してIFRSの適用を義務付ける、
あるいは適用を認めているのは100カ国以上にのぼります。

インド、ブラジル、韓国なども適用予定です。

IFRSはすでに国際的な会計ルールのグローバル・スタンダードとなっているようです。

日本でも世界的な流れを勘案し、任意適用を2010年3月期より開始とし、
早ければ2015年3月期からの強制適用が想定されています。

日本企業が国際社会からの信頼を得るためには、グローバル・スタンダードの
会計基準であるIFRSによる財務報告が必要となるといえそうです。

このような状況下、各コンサルティングファームでは
IFRS適用に備えて徐々に動き始めています。

グローバル展開している企業の会計基準をIFRSに統一し
経営管理基盤を標準化するために既存の仕組みをIFRSに統一する。

このような動きがある中で、会計知識を持つコンサルタントを
採用する動きが出始めています。

ただし、IFRS導入はまだ先。
現段階では“会計のあるべき姿”を語れる人材を確保し、
IFRSの啓蒙活動を重視しているようです。

国際社会の中で日本が勝ち抜くためにIFRS対応は必至かもしれませんね。



 
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