小笠原 航(2010年05月28日)

こんにちは。
転職コンサルタントの小笠原航です。

今回のブログのテーマは『人事担当者が重視する職務経歴書のポイント』です。

なぜ今回のブログのテーマをこれにしたかいうと、
今月重点的に企業訪問をして人事担当者とお話する中で、
共通で重視しているポイントがある事に気づいたからです。

それはどのようなポイントだと思いますか？？

ある一部上場企業2社の人事部長様が共通して挙げたポイントが下記です。

【通過している書類のポイント】
?仕事への取り組み方
⇒何を目標とし、どのように考え取り組み、結果を出してきたか。
　 ビジネスに対する思考を見たい。ただ業務内容・実績のみを書かれても評価出来ない。
?強み
⇒自身の魅力を最大限アピールして欲しい。職務経歴書でしっかり自身を
　 アピール出来ている人が書類選考通過しやすい。
?志向性
⇒本人がやりたい事、なぜ転職するのか、なぜ事業会社に行きたいのか、
　 なぜ企業に興味を持ったのかが理解出来る職務経歴書は通過しやすい。

上記のポイントを押さえている方と、そうでない方で決定率に大きな違いがあるとの事。
上記ポイントを押さえていないと魅力的な方でも書類で落とす事が多いとの事。

逆に言えば、
そこを押さえた方は勝ち残る可能性が高い！！

先方の人事部長の言葉として、
「職務経歴書が一次選考という意識を持って、候補者様に取り組んで欲しい」との事です。
ただ経歴だけが書かれている職務経歴書には魅力を感じないようです。

職務経歴書は、自分という商品をプレゼンするプレゼン資料。
自分をいかに魅力的にプレゼン出来るかが選考通過のポイントとなります！

皆さんも職務経歴書の作成法などで悩まれた場合は、いつでもご連絡が下さいませ。
内容を少し変えるだけで、書類通過率は雲泥の差になると思います。

【小笠原航】
TEL:080-1070-6181
アドレス：ogasawara@axc.ne.jp