【薬剤師転職コンサルタントブログ】崖っぷちにある日本の「医師不足問題」

みなさん、こんにちわ。
薬剤師転職コンサルタントの小笠原航です。

今回のブログのテーマは『崖っぷちにある日本の「医師不足問題」』 です。
近年世間を騒がせている医師不足の実態はどのようになっているのか？
このことはみなさんの生活にも深く関わってきますので、一緒に勉強していきましょう！

医師や看護士の不足はここ数年、一気に注目を集めています。

去年の10月、脳出血を起こした東京都内の妊婦が8病院に搬送を拒否され、出産後に死亡するという胸が痛む事件がありました。旦那さんは記者会見で「だれも責める気はなく、裁判を起こすつもりもない。赤ちゃんを安心して産める社会にしてほしい」と話していたことが強烈に私の記憶に残っています。
なぜ、このような問題は起きてしまったのでしょうか？

東京23区には700床以上の大病院が21あります。その運営母体は大学が12、都立が4、その他3。この12の大学病院のうち、8つは都心部の新宿・文京・港区にあり、残る4つは北部と南部に2つずつあります。問題の起きた東部、西部地区には「分院」はあるものの、大学病院本人は存在しない。大学病院が存在しないことにより、東部と西部はどうしても医師不足に陥ってしまっています。

病院の配置が人口に見合わないというのは全国的な問題となっています。人口当たりの医師数がもっとも少ないのは埼玉県、茨城県、千葉県などの東京近郊の自治体です。人口の急増に対して、公共投資が疎かになっていたことがその原因となっています。

人口当たりの医師数は、全国的には「西高東低」となっています。「西高東低」の原因として、大正時代までに創立された大学の多くが明治維新を担った西側にあることがあげられます。なぜなら、地域の医師数は地元の大学医学部の卒業生数に比例しているからです。医学部や医師の偏在と政治は密接な関係があるのです。

また、日本の100床当たりの医師数は世界で最低クラスです。米国の5分の1でしかありません。この状況をしっかり理解したうえで、医療を受ける側の私たちは「かかりつけの病院」を作るなどの準備をしていく必要性があります。

しかし、この状況は医師・看護士の皆様にとっては大きなチャンスいえます。実際医師・看護士の転職は増えています。

自分のチャンスを広げていきたい方や、よくわからないので情報が欲しい方は、いつでも小笠原までご相談ください。

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