景気の動向による求人の変化

（2009年12月03日）小川賢悟 
コラムカテゴリ：転職

こんにちは。
アクシスコンサルティングの小川です。

今回は、好景気の時と不景気のときの求人の変化について
お話します。

【好景気】

好景気には企業は人材に投資をします。
製品が売れるので、企業や消費者がお金を使い、新規事業や
企画が立ち上がるので人が必要になってきますからね。

まず、営業枠の採用が増えます。
製品がどんどん売れるので、売る人を企業は欲しがります。
その次に、制作やエンジニアや総務などの作ったりサポートする
人を採用していくようになります。

【不景気】

不景気には求人数は当然減ります。
また、減らすだけでは追いつかず、リストラを始めますね。

その際、ターゲットとなるのは
①給料は高いが、実績的によくないシニア層
②売上に直結しない部署の社員



学校を卒業し、社会に出てから好景気はずっとは続かないので
、キャリアパスを描くときは、不況のときにも選ばれる人材に
いかにしてなるかが重要なポイントです。


転職は、年収アップなども大切ですが景気の動向に関わらずに

「結果を出せるビジネスマンになるためのステップ」

として考えることが大切ですね。


 
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