小川 賢悟(2010年10月17日)

こんにちは。

キャリアコンサルタントの小川です。

皆さんは転職についていつ頃から考え始めたのでしょうか？

今回は、インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で

面白い結果が出ましたのでご紹介します。

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転職経験がない20～30代のビジネスパーソンに聞いたところ「25歳」（13.5％）と答えた人が最も多いことが、インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。次いで「26歳」（12.5％）、「24歳」（11.8％）となり、4割近くが入社後2～3年目の早い段階で次のキャリアを考えているようだ。

　男女別で見てみると、ともに「25歳」が最多であるものの、女性の46.6％が24～26歳で転職を考え始めたのに対し、男性は33.7％と、女性の方が早い段階で転職を考える傾向がうかがえた。

　「日本能率協会が2010年4月に発表した新入社員の意識調査では半数が『定年まで勤めたい』と回答するなど（参照リンク）、『終身雇用』や『実力主義より年功序列』を望む安定志向が根強くなりつつある。若手ビジネスパーソンの多くが入社2～3年目で転職を考えるという今回の結果はこの傾向と逆行しており、長期就労を理想としながらも、現実には本人の適性や志向性と仕事のミスマッチが生じてしまうケースが多いことを示唆しているともいえる」（DODA）

転職を考え始めた年齢を職種別に見ると、「営業」は「25歳」（10.9％）、「企画・事務」は「29歳」（8.8％）、「ITエンジニア」は「27歳」（9.5％）、「モノづくりエンジニア」は「26歳」（9.7％）、「金融などの専門職」は「28歳」（9.1％）、「建築・土木」は「27歳」（10.6％）、「メディカル」は「26歳」（11.6％）、「販売・サービス」は「25 歳」（12.6％）がそれぞれ最も多かった。

（出典：DODA）

　最多となった年齢が最も高い「企画・事務」（29歳）と、最も年齢が低い「営業」「販売・サービス」（ともに25 歳）には4歳の開きがあった。この差の背景として「『企画・事務』『建築・土木』などでは、大学での専攻やスキル、資格取得の有無などから適性が比較的判断しやすいと考えられ、雇用のミスマッチが起こりにくい。また専門性の高い職種なので、細分化される専門知識をそれぞれ取得、経験していくことで中長期的にキャリアが形成される。このため、一定のキャリアを積むのに時間を要する『企画・事務』職は、転職でキャリアアップを考える年齢も高くなる」（DODA）

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上記はあくまで考え始めた年齢ですので、肌感覚で言うと、実際に25歳で転職をしている方は少ないように思います。

が、やはり学生時代に考えていたことと、入社後のギャップが大きいというのはかなりあるのでしょう。

これが、「～をやりたい！！」という前向きな理由だったらそれはそれでOKだと思いますが、

「～が嫌だから」という転職理由ですと何とも悲しいものです。。。