あなたの異文化コミュニケーションはお上手でしょうか？

アクシスコンサルティングが運営している国際人事部は
プロフェッショナル外国人IT技術者に特化した転職サイト
（http://k-jinji.com/）です。

国籍不問で外国人IT技術者を特化にしている
ワンストップサービスを提供しています。転職サポート
以外、無料ビザ相談、在日外国人IT技術者のあらゆる
お悩み、課題などはサポートさせて頂きます。仕事の関係で、
外国人IT技術者と接する機会が多いです。

毎月すくなくとも10名程度在日外国人IT技術者と面談し、
今まで約500名近くの人材と会って来ました。皆さんが
転職理由としては、

１．技術レベルをアップしたいため
２．語学力を活かし上流工程および管理経験を積みたいため
３．外国人IT技術者が働きやすい成長環境を求めたいため

という3つの理由はトップに挙げられます。

今回は外国人IT技術者が働きやすい成長環境を求めたい
について話して行きたいと思います。外国人IT技術者が
働きやすい成長環境を求めたいってことはどんなことでしょうか？

もうちょっと突っ込んで聞いてみたら、マネージャーの管理能力の
不足という問題があります。外国人IT技術者専門職の上司になる
マネージャーとの間のコミュニケーションギャップです。

日本のホワイトカラー動労の世界においては、管理者の役割は
曖昧であって、ヒトの管理も含めた管理業務に専心するマネージャーが、
個々の専門職ときちんと と対話しながら、双方向的なコミュニケーションで
部下の能力を引き出していくような 体制にはなっていないのが現状です。
さらに、突っ込んで聞いてみたら、人材が一番気になっていることは

以下三つがあります。

１．言葉遣いが曖昧で分かりづらいです。
２．理屈はわかるですが、納得できないことが多いです。
３．忙しいPGマネーシャーと信頼関係ができていないです。

同じ悩みをお持ちの外国人IT技術者がございましたら、劉までお気軽にご相談ください。

次回から３回を分けて詳細な話をご紹介させて頂きたいと思います。
それでは、次回をお楽しみに待っててください。