

Best Global Brands 2011(2011年12月26日)
海外勤務の転職・求人情報(2011年12月05日)
コンサルティングファームの転職・求人情報(2011年11月24日)
事業会社の転職・求人情報(2011年11月21日)
グローバル企業の転職・求人情報(2011年11月20日)
事業会社の転職・求人情報(2011年11月20日)
コンサルティングファームの転職・求人情報(2011年11月19日)
グローバルタレントマネジメント(2011年11月18日)
中国の10月貿易統計(2011年11月15日)
ポストコンサルの転職(2011年11月12日)
2012年の巨大市場(2011年11月08日)
海外進出する日本企業(2011年10月26日)
中国での効率的なPR活動(2011年10月21日)
高齢化する中国(2011年10月05日)
中国人ビジネスマン(2011年09月12日)
チャイナ・ファースト(2011年08月29日)
No.81 「日本式マンション」(2011年08月23日)
中国外務省によると(2011年08月15日)
中国の広告市場 (2011年08月08日)
上海在住の日本人(2011年08月03日)
No.77 「International school」(2011年08月01日)
No.76 「中国版ツイッター」(2011年07月28日)
No.75 「用人不疑、疑人不用の心」(2011年07月25日)
No.74 「中国のビジネスパーソン」(2011年07月13日)
No.73 「中国市場進出で重要な点」(2011年07月08日)
No.72 「履歴書と職務経歴書」(2011年06月27日)
No.71 「コンタクト」(2011年06月24日)
No.70 「契約内容」(2011年06月16日)
No.69 「打ち合わせ」(2011年06月06日)
No.68 「誰にも知られずヘッドハンティング」(2011年05月30日)
No.67 「ヘッドハンティングに必要な能力(3)」(2011年05月27日)
No.66 「ヘッドハンティングに必要な能力(2)」(2011年05月16日)
No.65 「ヘッドハンティングに必要な能力(1)」(2011年05月09日)
No.64 「アメリカにおけるヘッドハンティング(2)」(2011年05月06日)
No.63 「アメリカにおけるヘッドハンティング(1)」(2011年04月28日)
No.62 「成功報酬方式」(2011年04月28日)
No.61 「リテーナー方式」(2011年04月26日)
No.60 「報酬の支払い」(2011年04月21日)
No.59 「ヘッドハンティング報酬金額」(2011年04月18日)
No.58 「登録型とサーチ型」(2011年04月15日)
No.57 「ヘッドハンティグが持つ可能性」(2011年04月15日)
No.56 「ヘッドハンティングとは」(2011年04月15日)
No.55 「Doctorの転職」(2011年04月08日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.54 「情熱じゃない?」(2011年04月01日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.53 「期待値」(2011年03月24日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.52 「転職」(2011年03月09日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.51 「ローマ帝国」(2011年03月08日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.50 「面接の達人」(2011年03月01日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.49 「採用マーケットの動向」(2011年02月22日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.48 「読書本」(2011年02月08日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.47 「グローバル人材」(2011年02月07日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.46 「就職活動で大切なこと」(2011年01月31日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.45 「コンサルティング業界とSNS業界」(2011年01月30日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.44 「Professional」(2010年12月24日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.43 「Stop Dream」(2010年12月17日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.42 「人生を豊かに過ごす転職」(2010年12月14日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.41 「誰と共に...」(2010年12月13日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.40 「自信」(2010年11月22日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.39 「人材獲得戦争」(2010年11月16日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.38 「サムスンに勝てない理由」(2010年11月08日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.37 「夢は・・・実行計画は・・・」(2010年11月05日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.36 「本を読もう」(2010年11月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.35 「ホンモノだけが生き残る」(2010年11月02日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.34 「自分の北極星」(2010年10月26日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.33 「人に会うという事」(2010年10月23日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.32 「石の上にも3年?」(2010年10月22日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.31 「上り調子のときの人付き合い」(2010年10月18日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.30 「謙虚な気持ちでひたむきに」(2010年10月17日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.29 「巧詐は拙誠に如かず」(2010年10月15日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.28 「頼もしい部下」(2010年10月14日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.27 「巧遅は拙速に如かず」(2010年10月13日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.26 「ヘッドハンティング」(2010年10月05日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.25 「コンピテンシー」(2010年10月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.24 「キャリア・アンカー」(2010年09月24日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.23 「採用マーケット動向(営業職)」(2010年09月14日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.22 「戦略コンサルタントになるには」(2010年08月06日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.21 「45歳の壁」(2010年08月05日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.20 「熱い後輩キャリアコンサルタントたち」(2010年08月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言19 「自ら変化を起こして改善を図らねば」(2010年07月02日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言18 「人材紹介と料理人」について (2010年06月24日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言17 「外資系 VS 日系」について (2010年06月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑯ 「最有力候補が一番危ない」について (2010年05月28日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑮ 「最近感じている事...」について (2010年05月20日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑭ 「キャリアとは?」について (2010年04月27日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑬ 「外資系戦略コンサルのケース」について (2010年04月22日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑫ 「ノミコップ」について (2010年03月11日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑪ 「日本IBMとIBCS」について (2010年03月08日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑩ 「成果あげる秘訣」について (2010年02月26日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑨ 外資系企業の動きについて(2010年02月12日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑧ IFRSについて(2010年01月31日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑦ 復活のカギはECが握っている!?(2010年01月05日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑥ 不況に強いキャリア形成について(2010年01月05日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言⑤ ファンドマネージャーについて(2010年01月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言④ デューデリジェンスについて(2010年01月04日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言③ PE/VCについて(2009年12月21日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言② 企業再生について(2009年12月14日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言① M&Aについて(2009年12月13日)
エグゼクティブコンサルタントの独り言 No.20 「熱い後輩キャリアコンサルタントたち」
志賀 正明(2010年08月04日)
こんにちは。
Executive Consultantの志賀です。
今回の独り言は「熱い後輩キャリアコンサルタントたち」についてです。
▼熱い後輩キャリアコンサルタントたち
今週、複数の後輩リクルーターに会った。私にとって、一番、頬がほころぶ瞬間で、
人生が充実している気持ちにもなる。こうした後輩たちの存在は、本当に励みになるものだ。
同じ釜の飯を苦楽を共にした仲間は大切なもの。お祝いをわざわざもって来てくれた後輩もいた。
男気のある、魅力的で立派な男だが厳しい会社環境の中でも頑張っている様子がよくわかった。
1歩先を見越して、アクションをとりながら将来に備えるマインドを持っている男だが、
彼と出会う世の中の転職見込み層の人たちは幸せに違いない。
久しぶりに会うからといって、びしっとスーツをきめて会いにきてくれた後輩もいた。
年のわりに腹のすわった男であり、コンサルタントという仕事に適性がある。
1回りも自分より若いのに、そんなことを忘れさせてくれる、成熟した男である。
バランス感覚もよく、驕ったところもない。
2人に共通しているのは、異性にもてるタイプであるということ。同性から見て、そう思う。
コンサルタントの適性を一言で言うなら、「異性にもてるタイプ」。
これもひとつの見方であるに違いない。
【志賀 正明 (ExecutiveConsultant)】
携帯番号:090-6926-0878
アドレス:shiga@axc.ne.jp