エグゼクティブコンサルタントの独り言⑥　不況に強いキャリア形成について

（2010年01月05日）志賀正明 
コラムカテゴリ：HR

こんにちは。
Executive Consultantの志賀です。

今回の独り言は「不況に強いキャリア形成について」についてです。

「マネジメント経験」については、好不況問わず30代の転職では半ば必然として求められる経験です。
年齢的には、一人のプレイヤーとしてだけでなく、そのプレイヤーたちをまとめる役回りも求められる
年代であり、ただでさえ選考基準が厳しくなる不況下での転職では、その経験がなければ企業の目に
とまること自体が難しくなってしまいます。その意味でマネジメント経験は、必要不可欠な最低限の
条件であるとも言えるでしょう。

その一方で、厳しい選考競争の中で他の転職者に差をつける武器となるのが「業績貢献」につながる
スキルや実績です。営業職であれば商品・サービスを売る能力だけでなく、「売り方」や「売る相手」など、
より幅広い部分を企画し、提案・実行していける能力です。エンジニアでも同様で、いかに高い技術を
持っていても、開発したシステムが顧客に受け入れられなければ意味がありません。顧客のニーズや
期待へ的確に応えるための折衝や、そのためのコミュニケーションスキルが必要であり、必然的に
これらのスキルに長けたエンジニアが採用選考上でも有利になります。

また、別の「業績貢献」の形として、より短い期間・工数や人員で同等な成果を残すための「コストカット」
などに関する経験や実績などがアピール材料となるケースもあるようです。総じて言えることは、
これらが企業にとって、「業績が苦しい中でも採用したい」と思える人材であり、不況に限らず常に
市場価値の高いキャリアの代表例だということです。

当然ながら一朝一夕に築けるキャリアではありませんが、いま目の前の転職を考えるにあたっても
それを踏まえ、その先の5年後、10年後を見据えた判断・決断を行うことがまず第一歩となるでしょう。


【志賀 正明 （ExecutiveConsultant）】
携帯番号：090-6926-0878
アドレス：shiga@axc.ne.jp


 
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