MR求人動向について

（2009年07月02日）志賀正明 
コラムカテゴリ：医療・メディカル

【最近のMR求人動向 】
国内系製薬企業　大手メーカーの求人あり。
外資系製薬企業　各社大幅増員中！！

大型製品が控えているメーカーでは、専門領域MR制導入等により、採用人数は増加傾向になっています。

（1）大量募集がある　
20人以上の採用枠があるケースが多い。

（2）専門性・領域性が求められる
経験した領域まで採用条件に付け加えられ、より特化して長く経験されてきた方はポイントが高く、年齢制限も緩和されやすい。
※逆に一貫性がないと損してしまうので要注意。
※オンコロジー経験者の募集が多い。

（3）管理職の募集
「新しい風を入れたい」という理由から一部の企業では、管理職（40歳前後）の採用も行っています。求められるスペックとしては、行動力・指導力・論理的思考力に秀でた人材。

【評価の高いMRとは】
（1）MR担当者レベル
・論理的思考力を備えている
・目標達成意欲の高い方（目標数字に対して安定してクリアしている）
・勝ちパターンを知っている（大きな成功事例があると尚良い）
・プレゼンテーションスキル（製品説明、質問へのレスポンス、傾聴力も含めた高いコミュニケーション能力）
・ ヒューマニティスキル（人間性、礼儀、熱意、学術的な勉強姿勢）

（2）MR管理職レベル
・マネジメント経験（部下10名前後のマネジメント経験）
・コーチングスキル（人材育成能力）
・リーダーシップ（牽引力・業務遂行力・カリスマ性）
・大学病院、基幹病院経験者
・学術知識（専門性等、一貫性がある）
・セルフスターターの方（探究心が旺盛で、自ら行動できる）

詳細をお知りになりたい方は、気軽に志賀までご相談下さいませ。


 
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