会計・税務系のコンサルティングファーム

（2009年11月20日）志賀正明 
コラムカテゴリ：コンサルティングファーム

今回のテーマは「会計・税務系のコンサルティングファームについて」です。

多くの企業が採用計画の抜本的な見直しや採用の休止を迫られている中、
「会計・税務系のコンサルティングファーム」は現在も積極採用を行っている。
国際会計基準の導入や監査の厳格化に伴うJ-SOX（日本版SOX法）対応等、
企業経営に関する重要課題への対応を経営者が求めていることが背景にある。
求職者が多い昨今の市況を好機と捉え、先を見通した募集を行うことで優秀な
人材を確保しよう、という採用戦略が伺える。また、積極採用を続ける企業では、
中長期的な視野で継続的に募集を行っている企業が多い。「優秀な人材が
採用できれば、新たな案件を受注できる」という目論みもあるようだ。

また、求職者の増加により、採用企業は応募者の確保が容易になったが、
実際には求めるスキル・志向性を持つ人材の採用には至っていないケースも
多くなっている。採用担当者にとっての課題は、これまでの「応募者の確保」から
「いかに低コスト、且つ採用業務工数をかけずに採用するか」へと移行しつつある。
こうした背景のもと、人材紹介会社に期待される要件も、「応募者数」から「書類
通過率（応募者とのマッチング）」へと推移している。書類通過率の向上は、
求人メディアでは精査することができず、コンサルタントを介した人材紹介だから
こそ提供が可能な付加価値といえる。人材紹介サービスが評価されている。
一方の求人メディアでも、書類一次選考代行などの採用業務アウトソーシングに
乗り出す動きがあり、新たな付加サービスとして注目されている。

コンサルティングファーム分野での転職についての詳細をお知りになりたい方は、
気軽に私（志賀）までご相談下さいませ。


【志賀 正明】
携帯番号：090-6926-0878
アドレス：shiga@axc.ne.jp


 
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