現在の企業が求めるキャリア採用の人物像とは

（2009年04月06日）田畑 孝 
コラムカテゴリ：企業情報

昨今の景気後退の余波は、私の担当しているＩＴ業界にも
徐々に影響を及ぼしてきています。

求人の縮小・クローズなどを打ち出す企業が少しずつ
増えてきています。

しかしＩＴ業界の転職マーケットに関しては、他業界に
比べると比較的その影響は少ないです。

コスト削減に必要なＩＴ投資、国の法律・仕組み
改正やされることによるシステム開発・更改は、
必ず今後も引き続き行われていくからです。

とは言いつつも、各社中途採用に対しての採用基準は
変わってきています。

ご自身の強み（マネジメント力、技術スキル、業務知識の
面等々）だけをアピールをしても、面接合格しなくなって
きているのが現状です。

同じスキルの方が受けられた場合、企業が選ぶポイントは
”如何に当社に強い意気込みを持っている方”か、
という視点です。

それは、その方に長く働いて欲しい、長期的にキャリア
形成をしていって欲しいという思いからです。

　　・何故当社を志望するのか？
　　・当社で何に貢献できるのか？
　　・当社で具体的に何をしたいのか？
　　・将来像を具体的に描いているか？ｅｔｃ･･･。

それぞれの企業は特徴があり、入社後の業務内容、
キャリアパスも様々です。

今後どういったキャリアを形成したいのか明確な方、
まだぼんやりされている方も、これからご転職を
お考えの方はお気軽にご相談下さい。


 
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