【成長出来る企業】

（2008年11月04日）山尾 康久 
コラムカテゴリ：仕事

ご自身の成長を高められる企業を今週はご案内させて頂きます。

IBM（社員）を支える仕組み/制度について


１）成長を支える仕組み
　　社員が社内でキャリア形成を磨くためにいろいろな制度や仕組　　みが用意されています
＊社内公募（社内転職サイトみたい、人材募集がある部門に　応　　　募するシステム）/キャリア変更
　　（例：ＳＥ職からスタッフ職へ）
＊自己申告による昇進（自らが昇進を申請する制度）
＊スペシャリスト認定制度（ＳＥ職）
＊個別育成計画（3年５年の自分を描いて研修受講など年間目標　　をたてる。全社員対象）
＊ｅ－Ｌｅａｎｉｎｇ（いつでもどこでも研修受講可能）
＊教育費補助金制度（通信教育や語学学校などの補助金制度）　ｅｔｃ


２）自立的な働き方を支援する仕組み
＊e-Work制度（在宅勤務）
＊On Demand Work Style(自席がないフリーアドレス）
＊首都圏６ケ所にサテライト・オフィスを設置
→お客様との時間を有効に使ってもらうために作られた制度

３）毎日を支える仕組み
＊育児休職・介護休職・ボランティア休職
＊フレッシュアップ休暇（勤続10年、15年、20年、25年）
＊短時間勤務制度（育児・介護対象）
＊住宅費補助金や借り上げ社宅制度あり（役職の高い方は利用不可）
＊全国５ケ所の保養所の利用可、提携宿泊施設を割安で利用可能
＊スポーツジムに割引にて利用可能　　ｅｔｃ


ちなみに

日経新聞
■「社員が働きやすい会社」ランキング総合第４位
■社員の意欲を向上させる制度　第１位
■人事育成と評価 第２位

日経ＨＲ
■「ＩＴ技術者が働いてみたいＩＴ企業」第２位

日経ＷＯＭＡＮ
■「女性が働きやすい会社」総合第２位

日経産業新聞
■2007年「転職したい会社」第１位


市場の評価もずば抜けて高い企業です!!
ご参考にして頂ければ幸いです。

以上


 
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