【面接のポイント⑨】～圧迫面接でわかること～

（2009年03月13日）山尾 康久 
コラムカテゴリ：仕事



圧迫面接とは応募者が答えにくい質問をあえておこない
そのときの回答や表情からどれだけストレスに耐えうる
人材かなどを見抜くためのものです。

例えば『転職回数が多いよね。本当にうちでも勤まるかな？』
と質問された時に顔色を変えてむきになるような応募者は
ビジネス社会で起こりうる辛いことに耐えられず再び転職する
結果になる可能性が高い。
最近は上司の一言で出社拒否になったり突然退職してしまう
ケースもあるからどれだけ応募者がストレスに耐えうる
人材かを見極めています。


自己分析ができていて、自信のある応募者は面接官の言葉に
動じず余裕をもって切り返してくる。
面接官の指摘を肯定した上で自分の意見を主張する応募者は
その指摘をストレスと感じず、入社後も良い意味で要領よく
仕事をしていくタイプである。一方語尾が強くなったりすぐ
顔色を変える応募者は結果としてうまくいくケースは少ないと
いえ敬遠されがちです。


【ポイント】
・表情を変えずに回答ができるか
・納得の出来る説明ができるか



ご参考にして頂ければ幸いです。
次回も面接情報をお伝え致します。



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