主に、トップマネジメントレベルの問題解決を生業としている。「食品メーカーの新規参入戦略」といった、抽象度の高く、テーマが大きいものを得意とする。
通常少人数によるコンサルティングスタイルを取る。採用の枠は少なく、高度な論理構築力と人間関係力が問われるため、狭き門となっている。