転職するとランクがひとつ下がる。でも年収は１００万円ＵＰ 国内系

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• 35歳　男性　(既婚)
• 競合の大手外資コンサルティングファームのマネージャー国内系コンサルティングファームＷ社
• 900万1000万

Ａさんを私が担当している国内系コンサルティングファームＷ社へ

ご紹介させていただいたのは約１年前のこと。

Ａさんは大手外資コンサルティングファームでマネージャーとして

キャリアを築いていました。

中途採用活動が停滞しているファームでも競合からの応募となれば前向きです。

Ｗ社も例外ではありません。

ただ、このＷ社。中途採用活動を絞っている中で、競合からの応募であれば

前向きに検討する、という状況ではあるものの、競合からの応募の場合にも

コンサルタントとしてのベースをしっかり確認する会社。

競合、ということは当然“コンサルタント”として活躍してきたわけですが、

それでも今までに何度も見送りにされてきました。

大手外資コンサルティングファームで新卒からキャリアを築いてきたＡさん。

「大丈夫かな・・？」と少し心配してしまいましたが、そこはＡさん。

選考は難なくクリア。見事内定です。

さて、ここからが本題です。

見事に内定を勝ち取ったＡさん。

でも悩んでいます。

「今、転職するべきか。それとも現職に残るべきか。」

弊社としては自信を持ってお勧めしているＷ社。

転職してさらにキャリアアップを目指す選択肢をお勧めします。

なぜ残る選択肢が・・。

それはこんな理由からでした。

1.オファー条件について

　転職するとランクがひとつ下がる。でも年収は１００万円ＵＰ。
　（現職：マネージャー→転職後：シニアコンサルタント）

　仕事内容があまり変わらない。
　（ランクが下がるため、仕事の範囲は狭まるが、担当する業務はほぼ同じ。）

2.以前、Ｗ社に友人が勤めていたので、状況を聞いたところ良い話がなかった。

3.転職して一から関係性を構築するということは体力がいる。

なるほど・・。

これらの理由に対して弊社では下記のようなアドバイスをしてみました。

1.オファー条件について

　「Ｗ社の配慮ですよ！期待しているからこそ、ランクをひとつ下げてるんです。

　それは入社後Ａさんがソフトランニングできるように・・。」

　コンサルティングファームでは競合から転職してきた方について、

　ランクをひとつ下げてオファーをする、ということはよくあることです。

　また、ファームによってランク毎の業務範囲、責任範囲が異なるからです。

　今回の場合、現職ではマネージャーに対して、営業活動は求められません。

　でもＷ社の場合は営業活動を求められます。

　環境も新しくなり、仕事のやり方も変わるのに経験したことのない

　営業の成績も出さなければなりません。

　Ｗ社からしてみれば、ランクをひとつ下げることはＡさんに対する配慮だったのです。

2.以前、Ｗ社に友人が勤めていたので、状況を聞いたところ良い話がなかった。

　ショックです・・。

　Ｗ社は弊社の中ではコンサルタントとしてキャリアを積むには絶好のファームだと思っていました。

　人によっては「やっていることが高度すぎてついていけない。」と仰る人はいました。

　でもそれはほんの一握りの人。

　正直、「Ａさん、聞く相手を間違っていませんか・・？」とすら考えてしまいました。

3.転職して一から関係性を構築するということは体力がいる。

　「これは確かに・・。」

　
　これは転職する方、みなさんが経験することですよね。転職するって体力がいりますよね・・。

　とにかく、弊社としては絶対の自信を持ってお薦めしているＷ社。

　何とか手を打たなくては・・。

　早速、Ｗ社に相談しました。

　Ｗ社としては、すぐにフォローをしたい、ということで面談の場を

　セッティングしてほしい、とのご依頼でした。

Ａさんはそれに応じ、Ｗ社からの充分な説明を受けました。

　なぜランクをひとつ下げてオファーをしているのか。

　オファー金額（現収の１００万円ＵＰ）の意味は？

　Ｗ社の今後のビジョン、Ａさんに期待するお仕事の内容、

　今後のキャリアパスについて。“うわさ”について。実態はどうなのか。

などなど。

面談から戻ってきたＡさんは
　「お伺いしたいことは全てお伺いすることができました。

　　検討して１週間後に回答しますね。」

とのこと。

１週間後、、、

「ご辞退させてください・・。」

Ｗ社に対するいろいろな懸念があったことと合わせて、

現職で未だやり残したことがあるとのこと。。。

非常に残念です。

でもこれも人生。

Ａさんが選んだ人生を応援します！

ここで弊社がＷ社をお薦めした理由をホンネを交えてお話しますと。。。

Ａさんの今の会社は実力、ブランド力を兼ね備えている会社なのですが、

不況の影響で稼働率が下がったり、案件の質が下がったり、

社員の質が下がってきたりしたことでなんとなくブランド力低下が懸念されています。

もしＡさんが１年後、２年後に転職を考えたときにこのような状況が影響して

良くない色眼鏡で評価をされてしまうことも考えられました。

弊社では客観的に双方のファームを比較させていただき、

中・長期的により質の高いコンサルティングサービスができる環境、

より質の高いコンサルタントと一緒に仕事ができる環境、

そしてより良いキャリアを築けるファームをご紹介させていただきました。

弊社では業界の動き、各社の状況を情報収集し比較、

中・長期的により良いキャリアを築ける会社をご紹介させていただきたいと考えています。

Ａさんはしっかりとキャリアを積んできた方。

きっと現職に残られてもさらにキャリアアップされると思うので、心配はしていません。

ただ、また転職を考えられたときにはアクシスに相談にいらしてほしいものです。

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