【ケース面接の代表的なパターンと例題・解答】<賛成・反対の立場表明③>課題:「在宅勤務を標準制度として導入すべきか」

【ケース面接の代表的なパターンと例題・解答】<賛成・反対の立場表明③>課題:「在宅勤務を標準制度として導入すべきか」
ケース面接では、特定のテーマに対し賛成または反対の立場を明確にし、論理的に意見を述べる形式の課題が与えられる事も少なくありません。今回は「企業Aがリモートワークを標準的な制度として導入すべきか」というテーマで、賛成・反対の立場からの解答プロセスをまとめました。

必ずメリット・デメリットを両面から整理

どちらの立場を取るにしても、メリット・デメリットの両面をしっかりと整理することが大切です。双方の立場の考えを網羅的に整理しなければ、説得力のある意見をまとめることはできません。課題に対する思考が浅いと受け取られて、評価が下がる可能性があります。

企業Aの立場に立った時の、在宅勤務を標準化するメリット・デメリットは次の通りです。

導入のメリット

導入のデメリット・リスク

  • 生産性の向上
  • コストの削減
  • 人材確保の柔軟性向上や離職率の低下
  • 事業継続性の強化
  • ステークホルダーからの評価向上
  • コミュニケーション不足
  • システム障害時の影響拡大
  • 勤怠管理・評価の複雑化
  • 一部の業務の非効率化

意見をまとめる時間の序盤は、ブレインストーミングの要領で、メリット・デメリットを公平な視点で洗い出すのが有効です。

ここでも簡単に、リモートワークを導入する企業サイドのメリット・デメリットを整理しておきましょう。

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