【2024→2025年比較】内定データから読み解くキャリアトレンド

※掲載している内容は支援実績に基づく観察であり、市場全体の統計ではありません。
※個人・企業が特定されうる情報は扱わず、社名は企業タイプ表現に置換しています。 

結論：2025年は「DXの次のステージ」——“導入”から“実装・運用”へ 

2024年に目立ったのは、いわば「DXを前に進めるための主力職種」でした。 

• IT／DX・テクノロジーコンサル（クラウド、アーキテクチャ、ERP、運用高度化など） 

• ビジネス／業務コンサル（業務改革、BPR、SCM、全社変革など） 

• 戦略／経営コンサル（変革、新規事業、戦略立案） 

2025年は、この構図を保ちながらもトーンが変わっています。 
キーワードは次の6つです。 

1. 生成AIが“テーマ”から“職種”になった（導入・変革・アーキテクチャに分化） 
2. SAP／ERPが“導入”から“経営管理・高度化（FP&A／EPM）”へ広がる 
3. 業界別（保険・TMT・製造・エネルギー等）の専門コンサルが増える 
4. リスク・セキュリティ・ガバナンスが前に出る 
5. 西日本（関西・福岡）やロケーションフリー求人が“構造化”して増える 
6. 事業会社で「経営企画×DX」「事業開発」「PdM(プロダクトマネージャー)」が存在感を増す 

以降、2024年→2025年で「何がどう変わったか」を解説します。 

1. 生成AI：2024は“点”、2025は“面”（しかも責任範囲が広い）

2024年：AIは「一部の尖ったポジション」か「データ文脈」で登場 

2024年にもAI関連求人は存在しましたが、印象としては「AIに関わる業務を担う人」として限られていました。例を挙げるなら、 

• AI研究開発色の強い組織の専門職 

• 大手コンサル／大手SIerのデータサイエンティスト・アナリティクス 

• “Digital & AI”を掲げるコンサル職（AIがテーマの一部） 

といった、専門家・一部組織に閉じた採用が中心でした。

 2025年：AIが“職種の柱”になり、「導入」「業務変革」「アーキテクチャ」まで分化

2025年は様子が変わります。求人は、概ね次のように役割が分かれてきました。 

変化の本質 

• 2024年：AI人材＝一部の専門家 

• 2025年：AI＝全社変革の標準装備 
  → だから“職種”として増え、責任範囲に応じて分化する 

求められる役割が「AIモデルの話ができるか」以上に、「“AIを業務にどのように組み込み、運用で回して、リスクも含めて設計できるか」”へ移りました。 

2. SAP／ERP：2024は“需要旺盛”、2025は“深掘り＋周辺への拡張” 

2024年：ERPはIT／DX領域の中心テーマ（導入・運用・部門横断） 

2024年はERP（特にSAP）関連が複数社で継続的に強く、DX・ITコンサルの王道テーマでした。 

2025年：ERPは継続しつつ、「経営管理」「会計×IT」「基盤」へ“厚み”が増す 

2025年はERPそのものに加えて、周辺領域の求人が目立ちます。 

• 経営管理（FP&A）／EPM導入 

• Finance Transformation（経理・経営管理の変革） 

• 会計×IT（業務とシステムの接続） 

• ERP基盤（BASIS等） 

• 人事領域×ERP（HCM／HXM） 

変化の本質 

“ERPを入れる”から、“ERPを使って経営の方手法を変える”へ。 
導入勝負というより、マネジメント変革の勝負に寄っています。