コンサルタントのキャリア実態調査 2025―現役・ポストコンサル40名の『得たもの・失ったもの』リアルボイス調査

コンサルタントのキャリアは、「市場価値が高い」「どの業界にも通用する」と語られることが多く、
外から見れば華やかで合理的な職種としての印象が強くあります。
しかし、実際にその仕事を経験した人たちは、日々の負荷やキャリアの選択に迷いを抱えながら働いています。

働き方、専門性、昇進の見通し、そしてAI・DXによる環境変化。
こうした要素が絡み合う中で、コンサルタントは「この先、どの方向に進むべきか」を自ら問い続ける職種とも言えます。

今回のレポートでは、現役コンサルタント、コンサルを卒業した方、そして再び業界に戻った方の合計40名を対象に、
キャリア観や意思決定の背景を幅広く伺いました。
コンサル経験者ならではの価値観・不安・期待を整理し、キャリアの選択肢を考えるうえで参考となる視点をまとめました。

1.調査概要

2. 現役コンサルに聞いた、業界に「残る・出る・揺れている」理由

まず、現役コンサル29名に対し「コンサル業界に残りたい気持ちと、出たい気持ちのどちらが強いか」を聞きました。

• 残りたい：11名
• 出たい：7名
• どちらとも言えない：11名

きれいに３つのグループに分かれています。それぞれの特徴を要約すると、次のような傾向見えてきます。

「残りたい」層：高い報酬と成長機会への評価

残留志向が強い人たちは、コンサルで「得られたもの」として以下の点を挙げています。

• 専門性・スキルの習得機会
• 高水準の報酬
• 優秀な人材との協働
• 将来の選択肢の広さ

一方、失ったものとしては、以下の項目が頻出しました。

• プライベートの時間
• 健康
• 「1つの会社での垂直キャリア」や「特定領域の深い専門性」

など。

それでも「今の成長曲線を維持したい」「質の高い環境で仕事を続けたい」という前向きな意欲が勝っている層と言えます。