投稿日 2026.02.27 更新日 2026.02.27

コンサルティングファームの在籍者数はどう変化している？2026年2月最新版データから読み解く人材動向

2025年3月から2026年2月にかけて、コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）はプラス成長を継続しています。

2026年2月は前月比+207名（+0.3%）の増加となり、累計では+5,543名（+9.1%）と業界全体の拡大基調が鮮明です。本記事では、最新データを基に人材トレンドをわかりやすく解説します。

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在籍者数は拡大基調を維持しながら安定局面へ

一言でいうと、2026年2月は年明けの増加ペースを維持しつつ、拡大基調が安定局面へと移行していることが数字に表れた月でした。

・総在籍者数：64,493名（2026年1月） → 64,700名（2026年2月）

・前月比：+207名（+0.3%）

1月に体制補強の動きが進んだ後、2月はその流れを引き継ぎながらも増加幅はやや落ち着きました。年度末を前に「組織の最適化」「プロジェクト体制の調整」「必要人員の微増補強」が中心となり、急拡大というよりも持続的な増加へとシフトしているタイミングといえます。

表示月数を一部省略しております

被保険者数は6営業期を超えて増加傾向を継続しており、年度をまたいでも成長が落ちにくい構造が確認できます。これは、春〜冬にかけての採用と定着策が両輪で作用している証拠です。

1月は+0.7%増と勢いが見られましたが、2月は+0.3%と増加がやや落ち着きました。
これは、採用ピーク後の自然減少補正や体制最適化の影響と考えられ、急激な増減よりも持続的成長を重視する傾向が表れています。

この2つの山場は、今後の戦略的な採用スケジュールの目安になります。

秋〜冬は、新規採用数そのものは控えめながら、体制維持・育成・追加補強として確実に人数を積み上げる期間です。
年明け（1月〜2月）でも落ち込みがなく、需要の底堅さが現れています。

全体としては拡大傾向でも、企業ごとには増減があります。
これは プロジェクトサイクルや人員最適化による正常な運用であり、単独社だけを見て業界全体を評価するべきではありません。

Q1. 被保険者数とは何ですか？
→ 社会保険に加入している従業員数を指し、在籍者数に近い形で企業の人員動向を反映する指標です。

Q2. なぜ5月・8月に増加が大きいのですか？
→ 5月は新卒社員の保険加入反映、8月は決算後の採用予算執行が背景となります。

Q3. 2月は増加幅が小さいのは悪いことですか？
→ いいえ。採用・体制調整の段階的なフェーズに入っているためで、安定成長の証左と考えられます。

Q4. 在籍者数だけで業績は分かりますか？
→ 在籍者数は一つの指標に過ぎず、売上・案件数・利益率などと併せて評価する必要があります。

Q5. 今後の見通しは？
→ DX/AI領域の強化や専門人材需要の高まりにより、2026年も持続的な拡大が期待されます。