コンサルタント1,004人調査！事業会社への転職で通用しないスキル1位はロジカルシンキング？経営企画や新規事業開発など8つの役割で判明した期待と実行の構造的ギャップとは
コンサルティングファームで培ったスキルを武器に、事業会社への転職を目指すコンサルタントが増加しています。 戦略立案にとどまらず、当事者として実行フェーズまで携わりたいと、新たな環境へ飛び込む方が多数存在しますが、事業会社 …
企業が評価する「コンサル」の特徴は「いかに現場で動けるか」〜事業会社から選ばれ続けるプロフェッショナルの要件〜
ビジネス環境の複雑化に伴い、DX推進や新規事業創出の切り札として活用が進む「コンサルタント」。高度な専門性への期待が高まる一方で、現場では「提案が実態に合っていない」など、外部専門家との協業における様々な課題が存在します …
ポストコンサルの「独立」は成功か？ 8割が年収維持・向上の一方で、6割以上が「廃業」を意識する現実も。成功に向けたヒントとは？
コンサルティングファームから独立し、起業やフリーランスへの道を歩む「ポストコンサル」。高い専門性を武器にした活躍が期待される一方で、組織の看板を外した「個の力」での事業運営には、独自の課題が存在します。 今回、アクシ …
【2026年調査】コンサルタントの「市場価値」に潜む罠。67%が抱く社内評価との乖離と、採用側が抱く“本音”の懸念とは
近年、コンサルティング業界内でのステップアップだけではなく、事業会社やスタートアップCxOやPEファンドなど、コンサルタントのキャリアパスは加速度的に多様化しています 。しかし、その裏側で「社内タイトルと外部市場価値の乖 …
コンサルティングファーム在籍者数はどう変動している？2026年3月最新データで読む人材動向
2025年3月から2026年3月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）は拡大基調を維持しています。2026年3月は前月比+123名（+0.2%）となり、累計では+5,666名（+9.6%）と業界全 …
コンサルティングファームの在籍者数はどう変化している？2026年2月最新版データから読み解く人材動向
2025年3月から2026年2月にかけて、コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）はプラス成長を継続しています。 2026年2月は前月比+207名（+0.3%）の増加となり、累計では+5,543名（+9.1%）と …
【2026年予測】コンサルティング業界の採用動向
2026年のコンサルティング業界への転職・採用市場はどう動くのか。日銀短観の最新データやSI企業の受注状況、そして業界キーマンへのインタビューに基づき、今後の潮流を徹底解説します。
コンサルティングファームの在籍者数はどう変動している？2026年1月最新データで読み解く人材動向
2025年3月から2026年1月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）は堅調な拡大を維持しています。2026年1月は前月比+440名（+0.7%）の増加となり、累計の成長率は+9.0%に到達しまし …
【2024→2025年比較】内定データから読み解くキャリアトレンド
DX・IT領域の需要が強い状況は、2024年も2025年も共通でした。 一方で2025年に入ってから、求人側が求めるものの焦点が一段変わりました。ポイントはシンプルで、「何をDXするのか／どこまで責任を持つのか」が、より厳密に問われるようになったことです。 本記事では、AXIS Agentの転職支援における内定実績をもとに、2024年→2025年の変化を“トレンド”として整理します。
コンサルティングファームの在籍者数はどう変動している？2025年12月最新データで読み解く人材動向
2025年3月から12月にかけて、主要コンサルティングファームの在籍者数（被保険者数）は継続的な増加傾向を維持しました。12月時点では前月比+0.3％（+178名）増加し、年間累計では+4,896名（+8.3％）の純増を …
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