【匿名インタビュー】シニコンで双子出産、育休取得。マネージャー目前で夫の海外赴任が決定。今もコンサルを続ける女性の、リアルな両立論。
双子を妊娠したと分かったとき、Big4のシニアコンサルタントだったHさん。 もともとは事業会社の人事畑出身。「経営者のパートナーとして、人・組織の変革にコミットしたい」という思いで大手ファームのコンサルタントに転じ、マネ …
【2児の母・アソシエイトパートナーが語る】令和型リーダーシップと「努力というサブスク」を減らした働き方
投資銀行からコンサルティング業界へ転職後、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクターと着実にキャリアを重ね、2度の産休・育休を経て、現在はアソシエイトパートナーとして2人の子どもを育てながら働く富士通株式会社 グロー …
若手コンサルが心をすり減らさないための──今日からできる7つのメンタルケア
こんにちは、とり＠コンサル（@sub_consultant）と申します。ITコンサルタントとしてキャリアをスタートし、人事向けサービスを提供する事業会社を経て、現在はコンサルティング業界に戻り、人事領域を専門とするコンサ …
マネージャーで育休取得の裏側。億越え案件失注で学んだ「コンサル属人化の代償」【匿名取材】
今回は、大手コンサルティングファームでマネージャーを務めながら育児休暇を取得された方への匿名取材です。 果たして、マネージャーが育休を取るとき、案件とチームはどうしたら守れるのか。そして、キャリアと育児の両立に悩むコンサ …
コンサルを長年続けるためのメンタルケア方法──「ストレス耐性」だけで語れないサバイバルの技術【業界歴20年以上の実践例】
はじめまして、とあるコンサルタント(@consultnt_a)と申します。新卒から一貫してコンサルティング業務に従事し、10年以上にわたり戦略系のプロジェクトを手がけてきました。気づけば業界歴は20年近くになります。コン …
11月12日開催 30代コンサルタントが“今”考えるべき、人生とキャリアの経営戦略
本ウェビナーは終了いたしました ウェビナー内容 Session01 周りから見れば「順調」なのに、なぜ不安になるのか？―コンサルタントが陥りやすいキャリア設計の落とし穴―「市場価値＝年収」という思考のリスク―AI・業界 …
コンサルタントがリモートワーク下で組織を最大化するには マネジメント層が今すぐ実践すべき3つの戦略 –
当社では、ディレクターやパートナーといったマネジメント層の方々から、リモートワーク環境下における組織マネジメントに関するご相談を多くいただきます。その中で見えてきたのが、リモート環境で成果を最大化し、かつチームを自走させ …
投資銀行は”激務”なのか？部門毎の「働き方の違い」と「激務と言われる理由」について
コンサルタントやアセットマネジメントで活躍されており、投資銀行（IBD）へのキャリアをお考えの方に投資銀行のイメージをお聞きすると、「激務」という印象を持たれがちです。 そこで今回は、実際にコンサルやアセマネと投資銀行そ …
PEファンドにおける激務度・残業時間・働き方の実情【コンサル、投資銀行との比較】
今回はプライベートエクイティファンド（PEファンド）のワークライフバランスの実情について、PEファンドでの経験を有する筆者がご紹介します。また、投資銀行やコンサルティングファームと比べた際の残業時間や激務度についても具体 …
海外勤務5年以上の経験者が語る「海外で働く際に、仕事面以外で気を付けるべきこと・知っておくべきこと」
「新入社員の63％、海外勤務望まず」。日経新聞にこんな記事が出てから約10年が経ちました。参考：新入社員の63%、海外勤務望まず 過去最多と民間調査｜日本経済新聞 このアンケートから時間が経った2024年現在も、新入社員 …
アクシスコンサルティングでは、多様化するハイクラス人材のキャリアをワンストップでサポートしています。 あなたの理想のキャリアに向けて、25年以上の実績と知見でご支援いたします。
BIG4コンサルタントの3人に1人が選ぶコンサル転職＆ポストコンサル転職
経営層・事業責任者からの直接依頼案件を紹介フリーコンサルタントの独立・起業支援
"スポット戦略コンサル"で経験の幅が広がるハイエンド人材のための副業プラットフォーム
選択肢を知ると、人生はもっと自由になる
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