コンサルtoコンサルの転職回数が多い人は、転職市場でどのように評価されるのか

どうも、外資系うさぎのちょこさん（@ChoConejito）です。国内SIerからキャリアをスタートし、Big4監査法人や、大手グローバル系総合コンサルファームなどを経て、気づけば約15年で7社以上を渡り歩いてきました。プリンシパルまで経験した後に、2024年にはブティック系コンサルファームを自ら立ち上げ、2026年にはダイヤモンド社から初の著書『ゆる転職』を刊行しています。Xではコンサル業界のあれこれを日々ポストしています。

コンサルタントは、人材流動性の高い業界です。

実際、数年ごとに転職しながら年収やポジションを上げていく方も珍しくなく、「コンサルなら転職回数はあまり気にしなくてもよい」という話を耳にすることもあります。
ちょこさん自身も、コンサルファームから事業会社に転職し、またコンサル業界に戻り、さらに別ファームに転職し…というキャリアアップを実現してきました。

一方で、採用する側からすると、転職回数は職務経歴書を開いて最初に目に入る情報の一つであり、「この人は今後自社で長く働いて大きな成果を出してくれるだろうか」と考えるにあたっての重要なリスク要素にもなります。

もちろん、転職回数だけから合否が即座に決まるというものでもないのですが、転職履歴から「どのようなキャリアを歩んできた人なのか」「今後どのようなキャリアを歩もうとしているのだろうか」を読み取ろうとしていることも事実です。

今回は、コンサルタントの転職における主要パターンの一つでもある、コンサルtoコンサルの転職回数が転職市場でどのように評価されるのか、実際に採用する側がどのような点を見ているのかを整理していきたいと思います。