日本最大級のシステムインテグレータとして、社会の基幹を担う重要なシステムを数多く構築してきたNTTデータ。念願であった売上高１兆円を達成し、まさにIT業界を代表する同社の魅力について、人事部採用担当の石川信貴氏にお伺いした。
御社の現状と方向性をお聞かせください。
ここ数年、ＮＴＴデータグループを取り巻く事業環境は激変していますが、その変化をチャンスと捉えて更なる成長を実現するため、これまでの「量から質への転換」から、「質を伴う量の拡大」を図り、グローバル企業にふさわしい「事業の継続性と革新の維持」、そして、「変革の先進企業」として「お客様満足度No.1を追求する」、という新たな経営施策を打ち出しております。
今後は、「お客様並びに自らの変革」を推進し、「Global IT Innovator」として、世界ＩT企業のトップ５を目指しつつ、お客様に最高のサービスを提供できる環境づくりを目指し、長期的な成長を実現したいと考えております。
御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。
弊社は、単に一事業者に向けた受託型ＳＩにとどまらず、社会的影響の大きいシステムも扱っています。例えば、都市銀行や地方銀行等、金融機関同士のＡＴＭ（現金自動預け払い機）や、ＣＤ(現金支払い機)を相互接続するためのオンライン中継サービス、「統合ＡＴＭスイッチングサービス」は、弊社の代表的なシステムと言えます。このシステムにより、どこの銀行や金融機関の支店の機械でも、現金引き出しや残高照会等が出来るようになりした。
その他にも、たばこ自販機成人識別施策への取り組み（taspo）や、居酒屋のオーダー専用のタッチパネル卓上端末システム（sMenu）、気象庁地域気象観測データ通信システムのアメダス等、みなさんの生活に深く入り込んだ社会インフラ、「社会の仕組みづくり」に携わっています。
御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。
ＮＴＴデータといえば、なんとなく官僚的なイメージがあるかもしれませんが、実際はそういう事は無く、フラットで風通しの良い社風と言えます。特に、管理職の方の懐が深く、部下と一体感を持って業務に取り組み、その中で適切な助言をしたり、チャレンジさせる場の提供等、最適な業務サポートを実践してくれています。
この理由として、弊社の平均年齢が３６歳程度と若い社員が多い事から、「新しい力」を必要とし、伸ばして行こうという考えがあるのです。そのような事からも、新卒組・中途入社組という垣根は無く、平等にチャンスを与え・評価をする社風が自然と根付く訳です。
御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。
大手、中小のシステムインテグレータから、事業会社の情報システム部門出身の方まで、幅広い分野から入社頂いております。
また、現在、NTTデータでは厳選採用を行っており、向上心や意欲の高い方、即戦力性の高い方に入社頂き、ご活躍頂いております。年齢・性別・学歴も不問です。NTTデータに必要なキャリアを築き上げた方に、最高の活躍の場を用意しております。
御社の求める人材像をお聞かせください。
経験・業務知識も大切ですが、何よりも何故ＮＴＴデータなのか、ＮＴＴデータで具体的に何をしたいのか、どういったキャリアパスを描いて行きたいのか等、弊社に対し、強い入社意志や、キャリアイメージを持っている方にご入社頂きたいと思っています。弊社は非常に幅広いプロジェクトや案件を扱っているため、皆さんの経験を活かせる場があると考えています。だからこそ、「その中で何をやりたいのか」という意志をしっかりと持っている方が良い訳です。
また、社会情勢が目まぐるしく変化している中、自分の考え方や、社会環境、社内組織のルール等、あらゆる状況に応じて、柔軟に自分を変えていける方と是非、一緒に働きたいと考えています。
