こんにちは！
Executive Consultantの志賀です。
今回の独り言は「面接の達人」についてです。
◇応募書類は相手の立場に立って書く
転職に自分から応募するとき・・・
面接抜きに、書類選考だけで採用が決まることは、
ほぼ無いですよね。
転職しようとする場合、
最初に目指すのは、面接まで辿り着くこと。
通常は、履歴書と職務経歴書を送って、
面接の可否の連絡を待つことになる。
面接のアポイントメントが取れたら、
履歴書・職務経歴書は役割を果たしたと考えていいだろう。
基本的には、面接が勝負だ。
上手い履歴書、あるいは職務経歴書の書き方として、
特別なノウハウがあるわけではないが、
基本的に考えるべきことは・・・
「読み手の立場に立って書く」ことで、これに尽きる。
初歩的には読みやすく正確に書くということが大事だし、
もう一歩先のレベルでは、先方が応募者の何を知りたいと
思っているのかを推測して書くことが重要だ。
自分を表現したりアピールしたりするのではなく、
自分に関する「情報」を相手に適切に伝えるのだ、
という気持ちで書くといい。
仕事に無関係な趣味の資格などを書いても仕方がないし、
応募職種にもよるが、外資系の会社に応募するのに
「英検二級」なら書かない方がまだいい。
一方、募集している仕事に関係のある経験やスキルを
持っている場合はそれが伝わるように職務経歴書を書こう。
【志賀 正明 （ExecutiveConsultant）】
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