コンサル業界への転職適正年齢とは

thumbnail
こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。

弊社、アクシスコンサルティングは特にコンサルティング業界に強みを持っているため、
必然的にコンサル業界への転職、あるいはコンサル業界からの転職というサポートを
数多く経験しています。


今回のテーマは

「事業会社の方がコンサルティングファームに転職する際の適正年齢」

です。

まぁ、実は何歳が適正という話よりもむしろ、経験・スキルが物を言う世界ですから、
何歳だと限界とかそういうことがあるわけではないのですが。


結論から言うなら、非コンサル人材がコンサルティングファームに入るのであれば、

20代がベターです。そりゃもう絶対に。


「ワタシ30代、ヤメタホウガイイカ?」

という声が上がりそうなので予め申し上げておきますが、
別に30代がダメってことはないです。

私が担当した方では40代で事業会社から転職された方もおります。



が、20代がベターですよ、という話にはキチンと理由があります。
(単に若い方が入りやすいとかそういう話ではないですYO)
それはそれで事実ですけどね。


下の図をご覧下さい。


コンサルファームによりランクの呼び方が異なりますが、
ひとまずこちらでは下記のようにランクを設定します。

A:アナリスト
C:コンサルタント
SC:シニアコンサルタント
M:マネージャー
SM:シニアマネージャー
P:パートナー


未経験者がコンサルファームに入る際、マネージャーとして
採用されるケースは稀です。(ゼロではないです)

とすると遅く入れば遅く入るほど、新卒組と比べてプロモーション上
遅れるわけで、当然仕事の役割範囲や年収等も影響します。
加えて、年下のマネージャーにこき使われるケースが増えるわけです。

新卒コンサルなんてのは社会人としてどうか、みたいな人も
ちょいちょいいるわけでそんな奴らに顎で使われると思うと、、、ね。



また、コンサルタントとしての評価、市場価値を考慮する際、
ひとつの目安として
「35歳までにマネージャーになっているかどうか」
というのがあります。

35歳でマネージャーになっていないと、コンサルタントとして適性がないのでは?
なんていうあらぬ疑いをかけられることになります。

…なんて、そこまでは言いませんが、まぁ、目安ではあります。


諸々考えるとですね。

20代の方が入りやすいし、入った後もうまく勝ち残りやすい、
ということになるわけですね。

30代、40代と年をとればとるほど、そもそも入社するハードルも高くなりますし、
入った後の苦労もやはり20代と比べると大きいものなのです。


年齢も立派な市場価値。

コンサル業界を目指すのであれば、迷ってる場合でもありません、
まずはご相談下さい。


ちなみにコンサルタントのネクストキャリアについては、
それはそれで今度セミナーを開催しますので、
現役コンサルタントの方は是非そちらにご参加下さい!

==================================================
 ~ 現役コンサルタントのための無料セミナー ~
 【ネクストキャリアの成功法を惜しみなく公開!】
 2011.6.18(土)13:30~(13:00受付開始)

 「コンサルから商社/メーカー/金融などの事業会社へのキャリアパスは?」
 「ITコンサル/経営コンサル/業務コンサル/特化コンサルのそれぞれの道とは?」
 「コンサル出身者の採用に意欲的な企業とは?」
 などなど 
  
↓ 詳細はこちらをクリック!!

==================================================


この記事をシェア:
アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングについて

5000名のコンサルタントの転職支援をしてきた人材紹介会社(転職エージェント)。
コンサルタントになる。コンサルタントとしてリポジションする。コンサルタントからEXITする。
そのすべてに精通した生涯のキャリアパートナー。

この投稿者が書いたコラム


関連情報

アクシスコンサルティングは、
プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。


SSL/TLSとは?

キャリア形成、求人のご紹介など
お気軽にご相談ください

新規会員登録(無料)

×