先日、下記の記事を見ました。
「40歳以上の日本人男性はいらない」
イオン人事担当者の本音とドジョウの進む道
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20110905/222477/?rank_n
（２ページ以降をご覧になる場合はNikkeibpのユーザ登録が必要です。）
話を要約すると、
『今後、海外での展開が中心になるので
日本で育ってきた中堅社員は
日本での経験が邪魔をして
海外の文化に対応できない可能性が高い』
ということでした。
つまり、今まで経験を積むことで創り上げてきた資産が、
新しい環境では負債になるということなんですね。
私は４０歳前後の方を中心に転職のサポートを
していますが、皆さんに面接前には
柔軟性の話をさせていただいています。
何故なら、
４０歳以上の方の採用面接は柔軟性について
厳しくチェックされる傾向があるのです。
私がお会いした方で４０歳でも２０代の方以上に
柔軟性がある方もいらっしゃるので、
一概には言えない気もします。
一般的な見方ですね。
アラフォー以上の世代が
今後のグローバル社会を生き抜くには
より柔軟性を意識しないといけなそうです！！
では！
