第二新卒採用が活発化！
既に、大手コンサルティングファームより、
同様の案件を４社から依頼を受け賜っております。
目的としては、新卒採用でリーチ出来なかった優秀人材を獲得することのようです。
【募集要件】
①ターゲット
■24歳～26歳
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない
労働契約の対象として募集・採用するため
■社会人経験1年以上※社会人としての基礎を学んでいる前提
■転職回数1回以下
■業界・業種不問
■10月1日入社可能
きっちりとした研修を実施する為、入社日は10/1入社のみ
②書類選考・WEB適性検査
■ＳＰＩテスト同様
③面接（2回～3回）→内定
【実績】
昨日お会いしたマネージャーは第二新卒（上記同様）で入社し、
第二新卒の成功事例となっているようです。
この方の経歴を簡単にご紹介します。
新卒で都市銀行へ入社
何事を決めるにも自分以外に5個も6個も
サインをもらわないと何も決められない現実に直面
裁量権の少なさ、成長スピードの遅さを感じ、転職を決意
裁量権の大きさや、幅広い業務に携われることに
魅力を感じ、同社に入社。
視野を大きく広げてくれたコンサルティング職
会社の求める成長スピードと、自分自身の成長スピードがマッチ。
銀行で取り扱っていた財務諸表が出来上がる裏側を知り、
その面白さに気づく。
それまで全く触れなかったITにも積極的に関われる環境があり、
「知らない領域を若いうちに潰したい」との思いから、
ITにも積極的に携わってきた。
コンサルティングファームの採用意欲もますます過熱。
引き合いも数多く、コンサルを志向される方にとってはチャンスの時期。
まずは、相談ベースからでも構いません。
ご興味を持たれた方は、山尾までご連絡下さい。
詳細にご案内申し上げます。
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