人事評価制度の設計・定着に向けた運用支援にに
ご関心をお持ちの方、是非ご連絡下さい!
幅広く見て頂けるチャンスです!!
■企業概要
■拠点
東京・福岡(2002年に福岡にて設立し、2012年に東京へ進出)
■組織構造
社員数:9名(東京:5名 福岡:4名)
■事業内容
①人事評価制度の設計・定着に向けた運用支援
制度設計に留まらず、その後の運用サポートに力を入れている点が特徴です。
運用サポートでは、設計した制度の社員納得度調査など、社員一人ひとりにきめ細かい
コンサルティングサービスを提供しています。
②経営計画策定支援
人事評価制度の設計の前段階として、
経営計が定まっていないクライアントに対しては、
経営計画の策定支援を行い、その後人事制度設計へとつなげていきます。
■クライアントの規模
社員数十名~数百名規模の中小企業
■コンサルタントの担当件数:コンサルタント1名が15~20件の担当を持ち、
各社に対し原則月1回の訪問を行います。
■求人案件
人事コンサルタント/2~3名
■勤務地:東京(福岡採用ありません)
■年齢:26~33歳
■学歴:大卒以上
■経験:コンサル経験者(領域に問わず歓迎)
※優秀若手については、ポテンシャル枠として先方へ相談可能です。
■求める人物像
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・粘り強い方
・人事コンサルタント及び同社へ強い関心を持っている方
・Excelの一定レベル以上の能力(二次面接と同日に試験を実施します)
※求人票を添付しておりますので、ご参照ください。
※取締役(Mクラス)の○○氏は現在34歳。
業界未経験ながら入社5年で取締役に就任した人物。
⇒クライアントのスピード対応、成長意欲の高さがスピード出世の所以とのこと。
■選考プロセス
①書類選考
②一次面接:社長面接・適性テスト
③二次面接:社長面接・入社試験(※)
④最終面接:社長面接(オファー面談)
⇒全て東京での選考です。
※入社試験:Excelの操作試験(課題に取り組みます)
その他、今後ご紹介可能な人物像は、
①26歳~33歳
②人事コンサル志望
③同社に強い関心がある
上記①~③を満たすご人材であれば、ご相談が可能です。
上記4名のレジメを添付致しますので、ご参照頂き、
該当するご人材がいましたら、ご相談ください。
■同社の魅力
①人事評価制度の設計~運用を包括的にサポート
コンサルティングサ―ビスの柱である人事評価制度では、制度設計はもちろんのこと、
運用レベルまで強力にサポートをします。
具体的には、定期的な訪問による課題抽出・課題解決、人事制度に対する社員納得度調査の実施など、
社員一人ひとりへきめ細かいコンサルティングが行えます。
②中長期的なコンサルティングが可能
①より、クライアントとは3年~の中長期的なお付き合いとなるため、
深いリレーションを築く中で、腰を据えて経営課題の解決に取り組むことが出来ます。
③企業経営にまで入り込んだコンサルティング
クライアントの中には、人事評価制度を作成する際の判断基準となる
「経営計画」が定まっていない企業も少なくありません。
そのため、クライアントの経営計画の策定からコンサルティングを行うケースが多く、
経営計画という経営の根幹に携わることが出来ます。
また、お会いするのは企業の経営層であるため、エキサイティングな折衝経験を積めることも魅力です。
ご連絡の際は、山尾までご連絡下さい。
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【図解雑学 コンサルティング業界のしくみ】
★アクシスコンサルティングホームページ: http://150.60.73.234
http://consultantcareer.biz/
★コンサルティング業界情報サイト(コンサルBiz): http://www.consul.bz/
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