人事評価 設計・定着のコンサルティング支援

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人事評価制度の設計・定着に向けた運用支援に

 

ご関心をお持ちの方、是非ご連絡下さい!

 

幅広く見て頂けるチャンスです!!

 

■企業概要

■拠点

東京・福岡(2002年に福岡にて設立し、2012年に東京へ進出)

 

■組織構造

   社員数:9名(東京:5名 福岡:4名)

  

■事業内容

①人事評価制度の設計・定着に向けた運用支援

制度設計に留まらず、その後の運用サポートに力を入れている点が特徴です。

運用サポートでは、設計した制度の社員納得度調査など、社員一人ひとりにきめ細かい

コンサルティングサービスを提供しています。

 

②経営計画策定支援

人事評価制度の設計の前段階として、

経営計が定まっていないクライアントに対しては、

経営計画の策定支援を行い、その後人事制度設計へとつなげていきます。

 

■クライアントの規模

   社員数十名~数百名規模の中小企業

 

 ■コンサルタントの担当件数:コンサルタント1名が15~20件の担当を持ち、

  各社に対し原則月1回の訪問を行います。

 

■求人案件

人事コンサルタント/2~3名

■勤務地:東京(福岡採用ありません)

■年齢:26~33歳

■学歴:大卒以上

■経験:コンサル経験者(領域に問わず歓迎)

       ※優秀若手については、ポテンシャル枠として先方へ相談可能です。

■求める人物像

・スピード感を持って仕事に取り組める方

・粘り強い方

・人事コンサルタント及び同社へ強い関心を持っている方

・Excelの一定レベル以上の能力(二次面接と同日に試験を実施します)

   ※求人票を添付しておりますので、ご参照ください。

 

※取締役(Mクラス)の○○氏は現在34歳。

業界未経験ながら入社5年で取締役に就任した人物。

⇒クライアントのスピード対応、成長意欲の高さがスピード出世の所以とのこと。

 

■選考プロセス

①書類選考

②一次面接:社長面接・適性テスト

③二次面接:社長面接・入社試験(※)

④最終面接:社長面接(オファー面談)

⇒全て東京での選考です。

 

※入社試験:Excelの操作試験(課題に取り組みます)

   

その他、今後ご紹介可能な人物像は、

①26歳~33歳

②人事コンサル志望

③同社に強い関心がある

   上記①~③を満たすご人材であれば、ご相談が可能です。

   上記4名のレジメを添付致しますので、ご参照頂き、

   該当するご人材がいましたら、ご相談ください。

 

■同社の魅力

 

①人事評価制度の設計~運用を包括的にサポート

コンサルティングサ―ビスの柱である人事評価制度では、制度設計はもちろんのこと、

運用レベルまで強力にサポートをします。

具体的には、定期的な訪問による課題抽出・課題解決、人事制度に対する社員納得度調査の実施など、

社員一人ひとりへきめ細かいコンサルティングが行えます。

 

②中長期的なコンサルティングが可能

①より、クライアントとは3年~の中長期的なお付き合いとなるため、

深いリレーションを築く中で、腰を据えて経営課題の解決に取り組むことが出来ます。

 

③企業経営にまで入り込んだコンサルティング

クライアントの中には、人事評価制度を作成する際の判断基準となる

「経営計画」が定まっていない企業も少なくありません。

そのため、クライアントの経営計画の策定からコンサルティングを行うケースが多く、

経営計画という経営の根幹に携わることが出来ます。

また、お会いするのは企業の経営層であるため、エキサイティングな折衝経験を積めることも魅力です。

 

ご連絡の際は、山尾までご連絡下さい。

 

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5000名のコンサルタントの転職支援をしてきた人材紹介会社(転職エージェント)。
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