最近ブログを更新しておりませんでした。
決してサボっていた訳ではなくて、
弊社の自社サイトのリニューアル作業に伴い
更新を止めておりました。
そして新しくなりました弊社のHPは下記の通り。
なんか良い感じですね。担当の皆様方、ありがとうございました。
私は出来たところを見ただけですので、感謝しかございません。
で、一番力を入れているページは弊社の採用ページでございます。
書かれています。私のメッセージもキャリアコンサルタントとして、
何を考えているか書かれておりました。
人材紹介会社の中で、これだけキャリアコンサルタント個人に
フォーカスしている会社も少ないのではないでしょうか？
さて。
こういうページがあるということは、
弊社もキャリア採用をしている、ということです！
世の中求人倍率も上昇しており、人材紹介会社の弊社も、
採用に苦労している。まったく恥ずかしい話です。
医者の不養生というか、紺屋の白袴というか。
折角なので、弊社の特徴を宣伝させていただきます。
弊社は人材紹介会社の中でも、組織で成果を出すことに
意義を見出しています。人事制度もグレード制が導入されており、
グレードが上の人間は下の人間を育てる、
メンバーの成果は上司の責任、という感じです。
またメンバー同士は、自らが担当している求人企業、求職者情報を、
いかに共有させるか？を求められます。
結果、リーダー連中はメンバーに関して、いちいち・毎度毎度、
業務に関わります。うるさい位に。
また研修も常に行っており、この一年は私自身も講師として
様々なセッションで資料作成から当日の運営まで行ってきました。
リーダー以上になると、心の底から
「メンバーが成功するためにはどうすればよいのか？？」
そんなことを愚直に考え続ける組織です。
逆に例えば人事制度が、売上に対して○○％を
キャリアコンサルタントに支払う形式の会社であれば、
他人に構っている暇はありません。
お金を稼ぐにはものすごく、単純明快・シンプルで良いのですが、
そんな人事制度で周囲の同僚の成功を心の底から喜べるのか・・・。
周囲の人間と情報を細かく連携できるのか・・・。
ちなみに、弊社はお昼ごはんが毎日会社からお弁当が支給されます。
セミナールームで仲良く仕出し弁当を食べます。
朝礼をやったり、泊りがけで全社員でミーティングをやったり、
ある意味【昭和】の匂いがプンプンする会社です。
あまり宣伝にならないでしょうか(笑)？
もし弊社にてキャリアコンサルタントを目指したい！という方は
HPから是非ご登録くださいませ。
