もったいない労働力

世の中、もったいない労働力が多い。

ちょっとしたブランクや、道の選び方により、日本の労働市場からはじかれる人。

少なくとも問題意識も持たずに何となく過ごしている人よりも
よっぽど戦力になるであろう人材が、採用されない。

企業は仮に採用して失敗しても「言い訳」できる人材を欲しがるため、
何か経歴に「スパイス」のある人よりも、経歴がきれいな人を望む。



一流企業に入ってしばらく勤務していたが、海外出張時に感じた海外の空気や、
目の当たりにした貧困層に心を動かされ、青年海外協力隊に行って帰国した人。
「2年間のブランク」を理由に、書類が通らない。

大学卒業後に渡米し、向こうで野宿のような暮らしをしつつも、
仕事を見つけて某企業のインターンとして働き、帰国したが仕事が見つからない若者。
「正社員としての勤務経験」を理由に、書類が通らない。

コンサルファームに入社し、バリバリ働いて結婚、出産。
産休・育休を経て、復帰しようとするも、
「ブランクと子どもがいると子ども優先でしょ？」を理由に、書類が通らない。

大学卒業後に3?4年司法試験を目指して勉強に励んでいたものの、
通らず、司法試験を諦め就職しようにも、仕事が見つからない若者。
「年齢と経験のギャップ」を理由に、書類が通らない。

この道30年、ひたすらIT業界でスペシャリストとして歩んできたシニア。
ところがひとたび会社から離れると再就職ができない。
「マネジメント経験がない」を理由に、書類が通らない。



企業の言い分はよく分かる。
大体、何かしらリスクのある人を採用する余裕どころか、
自社の社員を切るか切らないかの瀬戸際だったりもするのだから。

とはいえ、これらの人々を有効労働力として活かせないのは
国家としての大いなる損失だと思う。

優秀な人は多少ブランクがあろうと、経歴が汚かろうと、
自ら道を切り開いていくだろう。
それはそれで良い。

が、優秀ではない「有為な凡人」をうまく活かす術はないものか。

少なくとも新卒で入社して特に何も考えずに暮らしている
「無為な凡人」よりよっぽどハイパフォーマーに化ける要素はあると思うのだが。



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