【未経験の職種を、応募する場合?~面接ポイント⑱~】

~未経験の職種を応募する際~

未経験者を募集する際、応募者は何故、未経験でも可能か?
未経験者の何に期待するのかを、しっかり押さえて
おかなければならない!

未経験者だからこそ、既成概念に捉われない業務が遂行
できると捉えるならば既成概念が何で、新しい考えとは
何のかを応募者は事前に準備する必要がある。

未経験者の中には研修制度が充実していて至れりつくせり
の処遇で受け入れを期待している人がいるのであれば
恐らくその会社で通用はしない。

例え、充実した研修制度があっても。。。

未経験者であっても今までの仕事の強みを理解し応募企業
でその強みを貢献していけると確信できるものを整理して
おくことが重要です!!

【ポイント】
・今までの仕事の強みを応募企業が求めるポイントに紐づける
・早期にキャッチアップしていく姿勢をみせる


アクシスの求人のうち、
約77%は非公開。
平均サポート期間は3年です。

各ファームのパートナー、事業会社のCxOに定期的にご来社いただき、新組織立ち上げ等の情報交換を行なっています。中長期でのキャリアを含め、ぜひご相談ください。

新規会員登録はこちら(無料)

カテゴリー、タグで似た記事を探す

こちらの記事も合わせてご覧下さい

アクシスコンサルティングは、
プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。


SSL/TLSとは?

※非公開求人は約77%。求人のご紹介、キャリアのご相談、
企業の独自情報等をご希望の方はぜひご登録ください。

新規会員登録(無料)

※フリーランスのコンサルタント向けキャリア支援・
案件紹介サービス

フリーコンサルの方/目指す方。
×