エグジットキャリアを考える

企業から内定を得たとして、行くか否か考える時の決め手って何ですか？

業務内容や、その企業でのキャリアパス、あるいは社風、年収…

人それぞれだとは思いますが、多くは、その企業でどのような仕事が出来るのか、

ということをイメージするのではないでしょうか。
　

　自分は経営コンサルタントとして第三者的立場で経営者に
　

　アドバイスをしてきた。
　

　今後はこの経験を活かして、自らの会社・事業に対して
　

　自らの責任の下、事業を動かしていきたい。
　

　Ａ社であればそういった経験が出来るはず。
　

　…なのでＡ社に入社します。

はい、確かにそうです。

但し、よくお伝えしていることなのですが、次の次のキャリア、

すなわちエグジットキャリアをイメージすることも大切です。

100%思い通り、という企業はありません。

企業そのものが消滅する可能性も、リストラされる可能性もありますし、

こんなはずじゃなかった、というケースも多々起こります。

そして、安易に自分の希望だけで行き先を考えると、

実はそのキャリアがエンプロイアビリティ（雇用される能力）を

低下させるケースもあります。

希望通りの仕事に就けたが、市場からは必要とされにくい

キャリアになってしまう、なんてことは往々にしてあるものです。

転職先から出る（エグジット）ことを想定して、転職先で得られる

市場価値や、エンプロイアビリティを考えることは、自分の希望を

考えることと同様に非常に重要です。

仮にエンプロイアビリティの高まりにくいキャリアを選ぶ際は、

そのリスクを知った上で敢えて道を突き進むのか、その覚悟と信念が

あるのか、一度自問自答した方が良いでしょう。

…かくいう私もNTTデータから名もなきベンチャー人材紹介会社です。

エンプロイアビリティという観点では大暴落もいいところ。

まぁ、それを承知の上でこちらに来たわけですし、

「エージェント経由」のエンプロイアビリティとは違った意味で

何とか食っていけるんじゃないか、という自信はついてきました。

自分が求めるキャリアと、
市場が求めるキャリア。

現時点では、少なくとも65歳までは年金をもらえません。

何とかして稼ぐ必要があります。

35歳ぐらいで「落ち着いたキャリア」を求める方も多く、

気持ちは分からなくもないのですが、残り30年を生き抜くために、

いかにエンプロイアビリティを高めておくか、という点も是非考えてみて下さい。

アクシスの求人のうち、
約77％は非公開。
平均サポート期間は3年です。

各ファームのパートナー、事業会社のCxOに定期的にご来社いただき、新組織立ち上げ等の情報交換を行なっています。中長期でのキャリアを含め、ぜひご相談ください。

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