退職を切り出すタイミング

現職の上司に退職を切り出すタイミングをご存知ですか？

最終面接で待遇面の確認があり、
内定を出す予定である旨、告げられたとします。

第一希望の会社だった事もあり、
心のなかでガッツポーズをしながら
時期・タイトル・年収・福利厚生の話を聞きます。
いずれも問題なく、100点満点のオファーです。
「さて、明日上司に話をしなくちゃ。。。」

ちょっと待って下さい。
内定（採用）通知書は貰いましたか？

口頭での内定の連絡はいわば口約束です。
内定通知書が出て、初めて正式な内定といえます。

在職中の方は退職の活動を始めるのは、
内定通知書が出てからです。

順番としては

内定（採用）通知書

　　↓

退職の活動

非常にシンプルですね。

外資系に多いのですが、
入社の意思決定した後に採用(内定)通知書を出す企業
もあります。

この場合は

オファー条件をe-mail等テキストベースで貰う

　　　↓

入社する旨、企業(エージェント）に伝える

　　　↓

採用(内定)通知書

　　　↓

退職の活動

上記のようになります。

ご自分で転職活動されている方で、
・入社時の待遇が異なっていた
・最終的に正式オファーが出なかった
というトラブルがあったケースを年何回か見かけます。

必ず順番を守って下さい。
転職活動の基本ですが、重要な事です。

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今回の記事では、退職を切り出すタイミングをお届けしました。

キャリアでお悩みの方はぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。