残業ゼロの人生力

著者は元トリンプインターナショナル社長の吉越浩一郎氏。

「早朝会議」「完全ノー残業デー」「がんばるタイム」など

ユニークな働き方を導入し19期増収増益したカリスマ経営者。

 

吉越氏は昔から真似できないな、と思っている人。

自分の働き方とは対極的でスマート。

 

「残業ゼロ」の人生力

 

 

第1章 なぜ「残業ゼロ」で人生力が上がるのか

第2章 「仕事力」あっての「人生力」

第3章 「残業ゼロ」の次は「バカンス」を実現せよ

第4章 「残業ゼロ」なら子育ても楽しい

第5章 人生を豊かにする人脈術・交渉術

第6章 吉越流「本生」の愉しみ方

 

定年退職後を本当の人生「本生」とし、

いかに充実した「本生」を送るかを諭しています。

 

言いたいことは分かる。

すごく分かるし、できたら理想。

 

でも全ての人がこうはいかないんじゃないかな。

例えば、会社の規模とか職種とか。

 

アーリーベンチャーの企業であれば、

残業をしてでもお客さんに対応しないと

取引継続できないケースは多々ある。

 

職種でいえばコンサルタントなどもそう。

そもそも残業という概念が無いし、

クライアントに合わせて働く場合が多い。

 

定年退職後もフルに働かないと

生活を維持できない人もいるでしょう。

 

共感は3点

 

1,「ワーク・ライフ・バランス」の考え方。

  ワークが充実してのライフ。ワークをないがしろにしてはいけない。

  当たり前の事ですが。

 

2,健康が大切

  体調が悪いと集中力が続かないし、良いアウトプットが出ない。

  これは実感値で共感できる。

  過去に一緒に仕事した人を見ても、

  仕事が出来る人って体調不良で休まないですよ。

 

3,バカンスを取る

  一年に一回位は2週間程度のバカンスを取る。

  仕事で溜まった疲れもすっきりするはず。

  取ったことないですが、いずれ、、、。 

 

普段から労働時間ではなく成果が全て、と考えていますが

どうしても労働時間が長くなってしまう。

長時間労働は嫌いじゃないですけど。

 

残業ゼロを人材紹介業で実践するのは難しいかな。

 

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