面接での注意事項（二箇条）

皆様こんにちは。

キャリアコンサルタントの福原です。

本日は、面接での注意事項についてお伝え致します。

①時間にゆとりを持った行動を

　当たり前のことではありますが、遅刻は大きなマイナス評価につながります。

　特に、企業に初めて訪問する際には注意が必要です。

　企業によっては、建物の総合受付と企業の受付で2度手続きを行う場合があるなど、

　会場到着までに想定以上に時間が掛かってしまうケースがあります。

　しかし、「仕事でトラブルが起きた」「急な会議が入った」など、

　突発的な自体が生じることもあります。

　その際には、できる限り早い段階で判断・連絡を頂くことで、

　企業へ悪い印象を与えずに済み、場合によっては面接の開始時間をズラして頂けることもあります。

②企業への質問は、相手を考え意欲を示す

　面接の最後の場面で、面接官より質問の機会を与えられることがあります。

　皆様は、このようなケースでどのような対応をしますか？

　ここでのポイントは以下の２つです。

　１．相手を考える

　２．意欲を示す

　１．相手を考える

　　　面接では、人事担当者・現場責任者・役員など、面接の段階によって

　　　面接官の役職は異なります。

　　　重要なことは、相手の専門領域について質問をすること。

　　　例えば、現場責任者は職務内容については詳細な回答が可能ですが、

　　　処遇や就業規則等については人事担当者に質問すべきです。

　　　相手の役職に応じて、用意した質問に緩急をつけることが重要です。

　２．意欲を示す

　　　質問を1つもしないと、「この人は、志望度が低い」との印象を与えかねません。

　　　面接時には質問を3～5つご用意ください。

　　　3～5つと聞くと多いように感じられるかもしれませんが、

　　　面接を進める中で、想定した質問のうちいくつかは解消されてしまうケースがあります。

　　　元々1つしか用意していなかった質問について、面接中に説明があった場合、

　　　質問内容ができなくなってしまいます。

　　　面接後のフィードバックにて、「無理に質問を考えて、的を得ない質問をしてしまった」

　　　というお話しされる方も多くいらっしゃいます。

　　　いくつかの質問は解消される前提で、質問は多めにご用意ください。

　　　また、もしも想定した質問が全て解消された場合は、

　　　「○点の質問を用意しておりました。1つ目は○○。2つ目は○○です。

　　　どちらについてもお教え頂けましたがが、○○の点について、

　　　更に詳しくお教え頂けますでしょうか？」というような回答を

　　　されることをお薦め致します。

面接は一回一回が勝負です。「○○しておけば良かった」ということのないよう、

入念な事前準備を心がけましょう。

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