『オズボーンのチェックリスト法』を活用する

皆様こんにちは。
キャリアコンサルタントの福原です。
 
 
ご転職をお考えの際には、これまでの『仕事で得た強み(スキルや専門性)』と
 
『将来のキャリアのご志向』という2軸から、ご応募企業を選定されるかと思います。
 
 
上記のようにご自身のキャリアプランを明確にされたタイミングで、
 
是非お考え頂きたいことがあります。
 
 
それは、『改めて視野を広げる』ということです。
 
 
具体的には、
 
 
①強み
 
 ⇒他にご自身の強みを活かす環境はないか?
 
 
②ご志向
 
 ⇒他にご自身のご志向を満たす環境はないか?
 
 
ということです。
 
 
 
会議などで取り入れられる「ブレーンストーミング」の生みの親である
 
アレックス・F・オズボーンは、頭にあるアイデアにより柔軟性を持たせる方法として、
 
『オズボーンのチェックリスト法』というものを提唱しています。
 
 
その内容は、頭にあるアイデアをチェックリストの項目に沿って再確認し、
 
新しい可能性を見出すというものです。
 
 
以下に、チェック項目を抜粋します。
 
(ここでは、上記①の「強み」を例に挙げてご紹介します。)
 
 
代用
 ⇒強みを直接的に活かすだけでなく、
  汎用性のある領域で活かすことはできないか?
 
拡大
 ⇒専門性やスキルの枠を広げることで、活躍のフィールドを広げられないか?
 
縮小
 ⇒拡大とは逆に、強みをより限定的なフィールドに特化することはできないか?
 
結合
 ⇒複数の強みを組み合わせて、新たな強みを作り上げられないか?
 
 
一度定めたキャリアプランについて、上記のように再検討頂くことで、
 
新たな可能性が生まれたり、キャリアプランがより確固たるものになるかと思います。
 
 
ご自身のキャリアプランを描く際には、
 
是非上記のチェック項目を活用して
 
ご自身の新たな可能性についてお考えになってみてください。
 
 
 
 
 
 
     
 
 
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